1.仲裁结果久未出来时,先看仲裁规则里裁决期限,判断是否超期。未超期就耐心等。
2.若已超期,先联系仲裁机构,用书面或电话问进展和未裁决原因,要求尽快出结果。
3.仲裁机构无故拖延,可向其主管部门或行业协会反映,请求监督。
4.因仲裁拖延权益受损,符合条件可向法院申请撤销仲裁或寻求其他司法救济。
结论:
仲裁结果迟迟未出,先看仲裁规则规定判断是否超期,未超期耐心等待,超期可联系仲裁机构询问、向主管部门或行业协会反映,符合条件可申请撤销仲裁或寻求司法救济。
法律解析:
根据相关法律规定,仲裁活动应遵循一定的程序和期限。查看仲裁规则中关于作出裁决期限的规定是判断仲裁是否正常进行的重要依据。若未超出期限,等待是合理选择;若超出,联系仲裁机构询问是保障自身知情权和推动仲裁进程的举措。当仲裁机构拖延且无正当理由时,向其主管部门或行业协会反映,可借助外部力量促使其依法履行职责。若仲裁拖延损害自身权益,在满足法定条件下申请撤销仲裁或寻求司法救济,是维护自身合法权益的有效途径。若在仲裁过程中遇到类似问题或有其他法律疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律建议。
1.当仲裁结果久未得出,应先依据仲裁规则判断是否超出合理作出裁决期限,未超出需耐心等待,超出则要采取措施。
2.解决措施与建议:一是联系仲裁机构,可通过书面或电话询问案件进展和未裁决原因,并要求尽快裁决;二是若仲裁机构无故拖延,可向其主管部门或行业协会反映,请求监督;三是若因仲裁拖延致自身权益受损,符合法定条件时,可向法院申请撤销仲裁或寻求其他司法救济维护权益。
法律分析:
(1)当仲裁结果未按时出来时,应先依据仲裁规则确定裁决期限,明确是否超出合理时间。若未超期,耐心等待是较为妥当的做法。
(2)若已超出合理期限,可主动与仲裁机构沟通。可以书面或电话方式询问案件进度和未出裁决的缘由,并要求尽快作出裁决。
(3)若仲裁机构无故拖延,可向其主管部门或行业协会反映,借助外部力量监督仲裁进程。
(4)若仲裁拖延导致自身权益受损,在符合法定条件时,可通过向法院申请撤销仲裁或寻求其他司法救济来维护权益。
提醒:
在采取上述措施时,要注意保留相关沟通记录。不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。
(一)查看仲裁规则,明确作出裁决期限,判断是否超出合理期限,未超出则耐心等待。
(二)若超出合理期限,联系仲裁机构,通过书面或电话询问案件进展和未裁决原因,要求尽快作出裁决。
(三)若仲裁机构拖延且无正当理由,向其主管部门或行业协会反映,请求介入监督。
(四)因仲裁拖延损害自身权益,符合法定条件时,可向法院申请撤销仲裁或寻求其他司法救济。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
专业解答通常来说,劳动仲裁案件会在受理后的45个工作日内审结,不过碰到特殊复杂的情况,审限可以延长最多15个工作日。仲裁委员会会根据案件的具体情况来深入处理,以确保裁决的公正。一般简单案件能很快有结果,复杂案件可能需要的时间就会长一些。
专业解答仲裁裁决下达后,裁决所确定的支付款项的期限关于劳动仲裁何时能够得到工资的问题,并无确定的答案。根据相关法律规定,劳动争议案件自裁决之日起六十日内为法定的裁决期限,如若在此期间,双方当事人均未向上级人民法院提出诉讼请求,那么该劳动仲裁的裁决便正式生效。
专业解答劳动仲裁裁决生效后,企业有可能不履行执行裁定庭裁量决定以后,务必精心编撰裁定书,并将其送达到仲裁案的各方参与者手中。若相关人员对裁定结果表示反对或者有异议等情况,那么自收到裁定书之日起算,经过十五个工作日内,他们可以选择向相应的司法部门进行申诉;如果至到期日仍未提起诉讼,则该裁定书即产生法律约束力。相关人员对于已经具备法律约束力的裁定书,务必严格按照规定的时限去履行。
专业解答根据我国相关法律规定,劳动仲裁案件一般应在45日内审结,情况复杂的,可延长至最多60日(包括原45日和额外延长的15日)。这一规定旨在快速处理劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的权益,并确保公正裁决。
专业解答合同纠纷仲裁的时长因地区而异。拿湖南来说,仲裁庭要在组庭后四个月内裁决,这期间不包括专门性问题鉴定等。延期审理的情况也不算在裁决时限内。要是劳动合同纠纷,那仲裁庭得在受理仲裁申请后四十五天内作出裁决。
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