医疗期结束解除合同赔多少

结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除并支付经济补偿；若单位违法解除，则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期结束后，当劳动者无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的途径，但需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而如果单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到医疗期结束后用人单位解除劳动合同的情况，涉及的赔偿问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询具体的权益和应对措施。

医疗期结束后用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，若劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时应严格依法依规操作，判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维护权益。
3.双方对赔偿事宜有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期结束，无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有合法解除劳动合同的途径。即提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位在医疗期结束后违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

提醒：
医疗期结束后单位解除合同情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）若单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期结束，用人单位解除劳动合同分情况赔偿。劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。