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怎么证明借款属于高利贷

王* 云南-怒江 民间借贷咨询 2025.12.18 01:53:02 489人阅读

怎么证明借款属于高利贷

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结论:证明借款属于高利贷可从确认借款合同、保留支付凭证、收集相关约定证据、关注砍头息情况这几个方面着手。
法律解析:
根据《民法典》及相关司法解释,民间借贷中,若约定年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分不受法律保护。确认借款合同,可查看其中关于借款金额、利息计算方式等条款,判断是否存在高额利息约定。保留支付凭证能准确计算实际支付的利息和利率。聊天记录、通话录音等证据若体现高额利息约定,也可作为证明。对于砍头息,按实际借款金额和还款金额计算利率,超出法定标准则可认定为高利贷。如果在判断借款是否为高利贷的过程中遇到问题,或者对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-18 07:57:02 回复
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要证明借款属于高利贷,可从多方面收集证据。若借款合同约定年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分对应的借款可能为高利贷;保留支付凭证,通过其计算实际支付的利息金额和利率,若超出法定标准可证明;聊天记录、通话录音等能体现高额利息约定的,也是有力证据;存在砍头息情况,按实际借款和还款金额计算利率,超出法定标准同样可证明。
解决措施和建议如下:
1.仔细审查借款合同,明确各项条款,尤其关注利息约定。
2.妥善保存支付凭证,如转账记录、收据等。
3.注意收集能证明利息约定的聊天记录、通话录音等证据。
4.若怀疑存在砍头息,保留相关证据并按实际情况计算利率。

2025-12-18 06:35:12 回复
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法律分析:
(1)查看借款合同是关键。合同里的借款金额、利息计算方式、还款期限等条款,能直观呈现利率约定。当约定年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分对应的借款就有高利贷嫌疑。
(2)保留支付凭证意义重大。转账记录、收据等支付凭证可用于计算实际支付的利息金额和利率,从而判断是否属于高利贷。
(3)收集聊天记录、通话录音等证据。这些能体现双方关于利息的约定,若有高额利息的内容,可作为证明高利贷的依据。
(4)关注砍头息情况。若出借人预先扣除利息,实际借款金额与合同约定不符,按实际借款和还款金额计算利率,超出法定标准就能证明是高利贷。

提醒:
证明高利贷需全面收集证据,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-18 05:58:17 回复
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(一)确认借款合同:查看合同条款,当约定年利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分对应的借款可能是高利贷。
(二)保留支付凭证:凭借转账记录、收据等凭证,计算实际支付利息金额和利率。
(三)收集约定证据:收集聊天记录、通话录音等,若体现高额利息约定可作证明。
(四)关注砍头息:出借人预先扣除利息,按实际借款和还款金额算利率,超法定标准可证明是高利贷。

法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

2025-12-18 04:08:04 回复
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要证明借款是高利贷,可从四方面入手:
一是确认借款合同,看借款金额、利息计算、还款期限等条款,若年利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分可能属高利贷。
二是保留支付凭证,像转账记录、收据等,据此算出实际利息和利率。
三是收集聊天记录、通话录音等证据,若其中有高额利息约定,可作证明。
四是若有砍头息,按实际借款和还款金额算利率,超法定标准可证明是高利贷。

2025-12-18 03:37:04 回复

解答如下,依据国家规定,全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴,以保证其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高温费属于福利吗,在每月工资核算时,这一部分工资应当通过什么科目来核算,算在哪里的收入呢,接下来让我们共同了解一下。一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品:借:管理费用或制造费用——劳动保护费贷:银行存款或库存现金二、其他说明1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:“职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。”同时,明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

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