仲裁一裁终裁有哪些情形

法律分析：
（1）劳动争议仲裁方面，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，适用一裁终局。劳动者对裁决不服有十五日的起诉期，而用人单位需有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，才能在三十日内向中院申请撤销。
（2）商事仲裁方面，当事人依据仲裁协议将商事纠纷提交仲裁机构仲裁，裁决书自作出就生效，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。这能高效解决商事纠纷，节省时间和成本。

提醒：
劳动争议仲裁中，劳动者和用人单位要注意各自的维权期限；商事仲裁中，当事人决定仲裁前应慎重考虑，一旦裁决生效便不能再通过仲裁或诉讼解决同一纠纷，复杂案情建议咨询专业人士。

（一）对于劳动争议仲裁，劳动者若遇到此类一裁终局情形，对裁决不服要及时在十五日内向法院起诉以维护权益；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，应在三十日内向中院申请撤销。
（二）对于商事仲裁，当事人应在签订仲裁协议时谨慎考虑，决定将商事纠纷提交仲裁后，要接受裁决书自作出之日起生效的结果，不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

一裁终局仲裁情形有两类：
劳动争议仲裁，涉及追索报酬、医疗费等不超当地月最低工资十二个月金额，及劳动标准方面的争议。劳动者不服裁决可15日内向法院起诉，用人单位有证据证明裁决违法等，可30日内向中院申请撤销。
商事仲裁，当事人按协议将纠纷交仲裁机构，裁决书作出即生效，不能就同一纠纷再仲裁或起诉。

结论：
一裁终局的仲裁情形分为劳动争议仲裁和商事仲裁两类。劳动争议仲裁中劳动者和用人单位后续处理方式不同，商事仲裁裁决书作出即生效，不得再就同一纠纷仲裁或起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁方面，当涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，适用一裁终局。劳动者不服裁决可在十五日内向法院起诉，用人单位只有在证明裁决存在适用法律错误等法定情形时，三十日内向中院申请撤销。商事仲裁里，当事人依据仲裁协议将商事纠纷提交仲裁，裁决书作出就生效，不能再就同一纠纷申请仲裁或起诉。这体现了仲裁高效解决纠纷的特点，但不同类型仲裁后续处理有差异。如果大家在仲裁过程中遇到问题，或者对自身情况是否适用一裁终局有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.一裁终局的仲裁情形分为劳动争议仲裁和商事仲裁两类。劳动争议仲裁中，追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议适用。裁决作出后，劳动者不服可十五日内起诉，用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，三十日内向中院申请撤销。
2.商事仲裁方面，当事人依仲裁协议将商事纠纷提交仲裁机构，裁决书作出即生效，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
3.解决措施与建议：劳动者若对劳动仲裁裁决不满，应及时在规定时间内起诉维权。用人单位若发现裁决有法定问题，要尽快收集证据申请撤销。进行商事仲裁时，当事人应谨慎签订仲裁协议，明确仲裁事项和范围，避免后续纠纷。