十级伤残鉴定结果出来后赔付怎么办

结论：
十级伤残赔付分工伤和人身损害两种情形，流程与责任主体不同，需根据实际情况处理。

法律解析：
若因工伤导致十级伤残，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若是人身损害导致十级伤残，受害者可向侵权人索赔，索赔项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可协商赔偿，协商不成时，受害者可向法院起诉解决。若对十级伤残的赔付流程或具体赔偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

十级伤残的赔付流程需根据伤害类型区分处理，工伤与人身损害的责任主体、索赔路径存在明显差异。

1.工伤导致的十级伤残，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请认定。认定通过后，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若后续解除劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。

2.人身损害导致的十级伤残，受害者可直接向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可先尝试协商确定赔偿金额，若协商无法达成一致，受害者可向法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。

法律分析：
（1）工伤导致的十级伤残赔付需先完成工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动关系，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级政府规定。

（2）人身损害导致的十级伤残，受害者可向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可先协商确定赔偿金额，若协商无法达成一致，受害者可向法院提起诉讼解决纠纷。

提醒：
工伤认定申请有明确时效限制，需在规定时间内提交材料；人身损害赔偿协商不成时，应及时收集医疗记录、误工证明等证据向法院起诉，避免超过诉讼时效影响权益。

（一）工伤导致的十级伤残赔付流程
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

（二）人身损害导致的十级伤残赔付流程
受害者可向侵权人索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若双方协商不成，受害者可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若伤残由工伤导致，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未及时申请，受伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。认定通过后，赔偿责任由工伤保险基金与用人单位分别承担。工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，基金还需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

若伤残属于人身损害，受害者可向侵权方索赔，涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。双方可先协商赔偿金额；若协商无果，受害者可向法院提起诉讼解决争议。