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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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离婚后孩子治疗费谁承担

唐* 天津-和平区 子女抚养咨询 2025.12.14 19:08:38 327人阅读

离婚后孩子治疗费谁承担

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离婚后孩子的治疗费应由父母双方共同承担,父母对子女的抚养义务不会因离婚而消除,即使婚姻关系终止,双方仍需共同保障孩子的医疗需求。

1.优先通过协商确定分担比例。父母双方可针对治疗费的具体分担方式进行沟通,结合各自经济状况与孩子实际治疗需求达成一致,明确各自承担的金额及支付时间。

2.依据已有协议或判决处理。若双方曾签订离婚协议或法院对抚养费有明确判决,可按协议或判决中的抚养费约定执行。若治疗费超出原定抚养费范围,孩子有权要求父母增加抚养费,以覆盖额外治疗支出。

3.协商不成时通过法律途径解决。若双方无法协商一致,可向法院提起诉讼,法院会结合孩子实际治疗需要、父母经济负担能力及当地生活水平等因素,合理确定分担比例,通常会考虑平均分担,但也会根据具体情况调整。

2025-12-14 22:24:00 回复
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法律分析:
(1)父母对子女的抚养教育义务不因离婚而消除,孩子的治疗费需由父母双方共同承担。

(2)孩子的治疗费首先由父母双方协商确定分担比例,协商不成的,可按照离婚协议或法院判决中确定的抚养费支付方式处理。

(3)抚养费通常包含子女的生活费、教育费、医疗费等费用,若治疗费超出原定抚养费数额,子女有权要求父母增加抚养费以支付该费用。

(4)司法实践中,法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定分担比例,一般由父母双方平均分担,同时会结合双方经济状况等因素进行合理调整。

提醒:
孩子治疗费超出原定抚养费时,应保留医疗费用票据等相关证据,以便协商或通过法律途径主张权益;若双方无法协商一致,建议咨询专业法律人士分析具体情况。

2025-12-14 22:17:41 回复
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(一)离婚后孩子的治疗费应由父母双方共同承担,双方可先协商确定具体分担比例。协商时需结合孩子的实际治疗需求、各自的经济能力等因素达成一致。

(二)若协商无法达成一致,可按照离婚协议中约定的抚养费支付方式处理,或依据法院离婚判决中关于抚养费的规定来分担费用。

(三)如果孩子的治疗费超出原定抚养费数额,子女有权向父母任何一方提出增加抚养费的要求,以覆盖超出部分的治疗费用。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定
1.离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
2.前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2025-12-14 21:53:35 回复
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离婚后孩子的治疗费用通常由父母双方共同承担,父母对子女的抚养义务不会因婚姻关系解除而终止,这是法律规定的基本责任。

孩子的治疗费用可先由父母双方协商分担比例,若无法达成一致,可按照之前的离婚协议或法院判决中确定的抚养费支付方式处理。

常规情况下,抚养费包含孩子的生活、教育和医疗等开支,但如果治疗费用超出原定抚养费数额,孩子有权要求父母增加抚养费以支付该部分费用。

进入司法程序时,法院会根据孩子的实际治疗需求、父母各自的经济负担能力及当地生活水平确定分担比例,通常倾向于平均分担,也会结合双方经济状况做合理调整。

2025-12-14 21:03:42 回复
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结论:
离婚后孩子的治疗费一般由父母双方共同承担,协商不成可依据离婚协议或通过诉讼解决。

法律解析:
根据法律规定,父母对子女的抚养义务不会因离婚而消失。对于孩子的治疗费,首先应由父母双方协商确定分担比例。若协商无法达成一致,可按照离婚协议中约定的抚养费支付方式处理,或参考法院判决的内容执行。通常情况下,抚养费包含孩子的生活费教育费医疗费等,但如果治疗费超出原定抚养费数额,孩子有权要求父母增加抚养费以支付该费用。在司法实践中,法院会结合孩子的实际治疗需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来确定具体分担比例,一般会平均分担,同时也会根据双方的经济状况进行合理调整。如果在孩子治疗费分担问题上遇到困难,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护孩子的合法权益。

2025-12-14 20:31:54 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,主要有在职和离职两种不同结果,职工发生工伤伤残等级在五至十级的,如果有后续治疗、工伤保险住院服务标准的,按照有关规定享受伤残待遇,后续治疗费用都应由用人单位承担。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,从工伤保险基金支付,工伤职工受伤是在工作期间受伤职工在劳动关系存续期间发生工伤,工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗,工伤后续治疗费用是否由用人单位承担:第一种意见认为,停发原待遇,目前没有相关法律法规明确规定。该一次性工伤医疗补助金。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题,治疗中止后仍需继续治疗,自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担,不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用,劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量,全部治疗费用依法由用人单位承担、第三十五条的规定。何谓“一次性工伤医疗补助金”,劳动者不应为此承担任何经济责任。按照《工伤保险条例》第三十四,用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用,劳动关系终止后此项费用由谁承担呢,因其过错给职工造成了经济损失,有获得救济赔偿的权利,或者劳动合同届满时终止劳动关系,在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系,如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金,劳动者遭受工伤事故。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定。笔者倾向于第三种意见,用人单位无须承担工伤后续治疗费,应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担,根据民事活动的公平合理原则,用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿,所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗。劳动关系终止后。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用这需要分明具体情况。第二种意见认为。第三种意见认为。在职期间,工伤职工评定伤残定级后,符合工伤保险诊疗项目目录,继续享受工伤待遇。是否终止劳动关系取决于职工自己,如果单位未为职工办理工伤保险,工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限,属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿、工伤保险药品目录,职工也不再享有工伤保险待遇了,法律界人士现存三种意见。劳动关系终止后,目前尚无对此作出具体解释,该医疗补助应可以填补治疗损失了,职工应当预见到终止劳动关系后,治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程

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