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借款属于高利贷该如何证明

周* 贵州-贵阳 民间借贷咨询 2025.12.12 11:49:47 347人阅读

借款属于高利贷该如何证明

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要证明借款是高利贷,可从以下方面入手:
查看借条、借款合同等书面凭证,若年利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分即为高利。
保留支付利息记录,像银行、微信或支付宝转账凭证,通过计算还款总额和利息占比判断。
电话录音、聊天记录等能证明利率约定,若显示利率过高可作证据。
让知晓借款情况的人出庭作证,证明借款时约定的高利息。

2025-12-12 16:27:02 回复
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结论:
证明借款属于高利贷,可从收集书面凭证查看利率、保留支付利息记录、收集能证明利率约定的通讯记录、获取证人证言等方面着手。
法律解析:
依据相关法律规定,借款年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分属于高利。收集借条、借款合同等书面凭证,能直接查看约定利率是否超出此标准。保留支付利息的记录,通过计算还款总额和利息占比,可进一步判断是否为高利贷。电话录音、短信、微信聊天记录等能证明双方对利率的约定,若显示约定利率过高,可作为有力证据。证人证言也可证明借款时约定的高利息。若在借款过程中怀疑遇到高利贷,可咨询专业法律人士,以维护自身合法权益。

2025-12-12 16:12:41 回复
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要证明借款属于高利贷,可从书面凭证、支付记录、电子记录和证人证言四方面收集证据。书面凭证中约定年利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分就属于高利。支付利息的记录能反映还款付息情况,通过计算还款总额和利息占比可判断是否为高利贷。电话录音、短信、微信聊天记录等能证明双方对利率的约定,若显示利率过高可作为证据。知晓借款情况的人出庭作证,也能证明借款时约定的高利息。

解决措施和建议如下:
1.借款时仔细查看书面凭证中的利率约定,避免陷入高利贷陷阱。
2.妥善保存支付利息的记录,便于后续证明利息情况。
3.与出借人沟通时,注意留存相关电子记录。
4.若有知晓借款情况的人,可提前沟通,必要时让其出庭作证。

2025-12-12 14:47:31 回复
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法律分析:
(1)书面凭证是证明高利贷的重要依据。借条、借款合同中约定的年利率若超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分就是高利,可直接体现借贷利率情况。
(2)支付利息记录能反映还款付息全貌。银行转账、电子支付凭证等,可通过计算还款总额和利息占比,判断是否存在高额利息。
(3)电子通讯记录也可作为证据。电话录音、短信、微信聊天记录等若显示约定利率过高,能证明双方对高利率的约定。
(4)证人证言有补充作用。知晓借款情况的人出庭作证,可证明借款时约定的高利息,增强证据的可信度。

提醒:收集证据要合法合规,不同借贷情况复杂多样,若不确定是否为高利贷或证据效力,建议咨询进一步分析。

2025-12-12 12:53:54 回复
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(一)收集借条、借款合同等书面凭证,通过查看其中约定利率,若年利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超出部分为高利。
(二)保留支付利息的记录,像银行转账记录、第三方支付平台转账凭证等,根据还款总额和利息占比判断是否是高利贷。
(三)留存电话录音、短信、微信聊天记录等,若能体现约定的高利率可作为证据。
(四)寻找知晓借款情况的人出庭作证,证明借款时约定的高利息。

法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

2025-12-12 12:17:13 回复

解答如下,依据国家规定,全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴,以保证其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高温费属于福利吗,在每月工资核算时,这一部分工资应当通过什么科目来核算,算在哪里的收入呢,接下来让我们共同了解一下。一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品:借:管理费用或制造费用——劳动保护费贷:银行存款或库存现金二、其他说明1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:“职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。”同时,明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

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