员工肇事逃逸单位是否会开除

法律分析：
（1）员工肇事逃逸，单位是否开除关键看具体情形与单位规章。肇事逃逸性质恶劣，属于严重违法行为。
（2）若单位规章明确把肇事逃逸等严重违法或不诚信行为列为严重违纪，且制度制定和公示程序合法，单位可依此解除与肇事逃逸员工的劳动合同，这是法律赋予用人单位的权利。
（3）若单位规章未涉及相关内容，或者虽有规定但程序不合法，此时单位开除员工就可能构成违法解除，需承担相应法律后果。

提醒：
单位制定规章制度应合法合规并公示，员工应遵守法律法规和单位规章。遇到此类纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位应先审查自身规章制度，查看是否明确将肇事逃逸列为严重违纪情形，且制度制定和公示程序是否合法。若符合要求，可按规定解除与肇事逃逸员工的劳动合同。
（二）若规章制度未作相关规定，单位可召开职工代表大会等合法程序，对制度进行补充完善，明确此类行为的处理方式，但在完善前不宜直接开除员工。
（三）若单位规章制度存在程序不合法的情况，应及时纠正，确保制度符合法律规定后再对肇事逃逸员工进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工肇事逃逸，单位是否开除要看具体情况和规章制度。肇事逃逸属严重违法，若严重违反单位规章，单位可解除合同。

2.法律允许单位在员工严重违规时单方解约。若规章明确把肇事逃逸等列为严重违纪，且制度制定和公示合法，单位有权开除。

3.若规章无相关规定或程序不合法，单位开除员工可能违法，要担责。

结论：
员工肇事逃逸，单位是否开除要看具体情况和单位规章制度。若符合条件，单位可开除；不符合则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度时，有单方解除劳动合同的权利。肇事逃逸是严重违法行为，当单位规章制度明确把肇事逃逸等严重违法或不诚信行为列为严重违纪情形，且制度制定与公示程序合法，单位就有权开除肇事逃逸员工。但要是单位规章制度未涵盖相关内容，或者规定程序不合法，单位开除员工就可能属于违法解除，需承担法律责任。

如果遇到员工肇事逃逸及单位处理方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工肇事逃逸，单位是否开除要结合具体情况和单位规章制度判定。肇事逃逸属严重违法，若此行为严重违反单位规章，单位可依规定解除合同。法律赋予用人单位在劳动者严重违规时单方解约的权利。
2.若单位规章制度明确把肇事逃逸等严重违法或不诚信行为列为严重违纪情形，且制度制定与内容合法、已向员工公示，单位有权开除肇事逃逸员工。
3.若单位规章制度未作相关规定，或虽有规定但程序不合法，单位开除员工可能构成违法解除，需担责。
建议单位完善规章制度，明确将肇事逃逸等行为列为严重违纪，确保制度制定和公示程序合法。处理员工时，严格按制度和法律规定执行。