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交警在哪些情形下不出责任认定书

王** 天津-滨海新区 交通事故责任咨询 2025.12.12 06:41:44 344人阅读

交警在哪些情形下不出责任认定认定书

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1.通常,交警要在规定时间内出具责任认定书,但有特殊情况可不出具。

2.事故未造成人员伤亡,当事人对事实和成因无异议,可自行撤离协商赔偿,无需认定书。

3.仅造成轻微财产损失且事实清晰,当事人先撤离再协商,也不用交警出认定书。

4.若事故成因无法查清,交警可只出事故证明,不出具含责任划分的认定书。

2025-12-12 13:30:01 回复
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结论:
一般交警应在法定时间出具责任认定书,但事故未造成人身伤亡且当事人对事实及成因无争议、仅造成轻微财产损失且基本事实清楚,无需出具;交通事故成因无法查清,可只出具交通事故证明。
法律解析:
依据相关法律规定,在交通事故处理中,为保障当事人权益和明确责任,通常交警会在法定时间内出具责任认定书。然而,当事故未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议时,意味着双方对事故情况达成共识,自行协商赔偿事宜更高效便捷,所以无需交警介入出具认定书。同理,仅造成轻微财产损失且基本事实清楚,当事人先撤离现场协商处理,也没必要让交警出具认定书。而交通事故成因确实无法查清时,无法准确划分责任,交警部门只能出具交通事故证明。如果大家在交通事故处理中遇到类似复杂情况,不知如何应对,可向专业法律人士咨询。

2025-12-12 12:17:03 回复
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通常交警要在法定时间内出具责任认定书,但有特殊情况可不出具。一是事故未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议,可自行撤离现场协商赔偿,这种情况无需认定书。二是仅造成轻微财产损失且基本事实清楚,当事人先撤离现场再协商,也无需交警出具认定书。此外,若交通事故成因无法查清,交警部门可只出具交通事故证明,不出具含责任划分的认定书。

解决措施和建议:
1.遇到未造成人身伤亡且无争议的事故,当事人应及时撤离现场,快速协商赔偿事宜,避免交通拥堵。
2.轻微财产损失且事实清楚的事故,当事人要积极主动撤离现场后协商,不要在现场长时间停留。
3.若事故成因难查清,当事人可积极配合交警调查,提供相关线索和证据,以便更好处理事故。

2025-12-12 10:30:19 回复
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法律分析:
(1)通常交警会在法定时间内出具责任认定书。但存在特殊情况,如事故未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议,这种情况下双方可自行撤离现场协商赔偿,交警无需出具责任认定书,因为双方对事故情况已达成共识,自行协商能高效解决问题。
(2)当仅造成轻微财产损失且基本事实清楚时,当事人应先撤离现场再协商处理,同样无需交警出具认定书,这样可避免交通拥堵,提高处理效率。
(3)若交通事故成因无法查清,交警部门只能出具交通事故证明,而不包含责任划分,因为缺乏足够依据来明确各方责任。

提醒:即使无需交警出具责任认定书,自行协商时也应保留相关证据,若后续产生纠纷可咨询进一步分析。

2025-12-12 09:21:19 回复
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(一)若事故未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议,可自行撤离现场协商赔偿,避免等待责任认定书,节省时间和精力。
(二)当仅造成轻微财产损失且基本事实清楚时,当事人先撤离现场再协商处理,无需依赖交警出具认定书,能快速解决问题。
(三)若遇到交通事故成因无法查清的情况,接受交警部门出具的交通事故证明,不强行要求责任划分认定书。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十九条规定,机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故,当事人应当在确保安全的原则下,采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据后,立即撤离现场,将车辆移至不妨碍交通的地点,再协商处理损害赔偿事宜,但有本规定第十三条第一款情形的除外。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故,当事人应当先撤离现场,再协商处理损害赔偿事宜。对应当自行撤离现场而未撤离的,交通警察应当责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的,对驾驶人处以200元罚款。

2025-12-12 08:04:21 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,合同确认书要什么形式合同确认书即当事人采用信件、数据电文等形式订立合同,一方当事人可以在合同成立之前要求以书面形式加以确认的合同形式。以工作任务为期限的劳动合同根据合同法的相关规定,劳动合同可分为3种劳动合同形式:1、固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本文最主要要简述一下有关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同:以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有期限劳动合同。根据该种合同的性质,《劳动合同法》规定“不得约定试用期”,只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。在一般情况下,该种合同形式可适用于单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不适用这种合同的工作有日常工作岗位;管理工作;关键技术岗位等工作。其他注意事项合同履行完毕确认书是一种特殊的承诺形式,是对双方初步协议的最后确认。合同的确认书在合同订立的过程中实际上是与承诺联系在一起的。双方达成初步协议以后,一方要求以其最后的确认为准,这样,他所发出的确认书实际上是对要约所作出的最终的、明确的、肯定的承诺,可见,确认书实际上是承诺的重要组成部分,是判断是否作出承诺的重要证据。实际上隐含着一种意思,即采用合同书包括确认书这些特定书面形式订立合同的,必须经双方签字或者盖章才能成立。正确的理解应当是,在采取书面形式签定合同时,双方在合同确认书上签字或者盖章的时间为合同法定的成立时间。这实际上是对书面合同附加了特殊形式要件的要求,目的在于维护交易安全。

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