破产公司员工怎么补偿

（一）员工计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）公司破产时，员工及时关注破产程序进展，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权以主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产公司需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。

3.公司破产时，员工工资和经济补偿金等属破产财产第一清偿顺序。员工要关注破产程序，申报债权维护权益。

结论：
破产公司需按规定给员工经济补偿，补偿依工作年限和工资计算，且员工工资等属破产财产第一清偿顺序，员工可申报债权维权。
法律解析：
根据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司破产时，员工工资和经济补偿金等处于破产财产第一清偿顺序。员工应及时关注破产程序，通过申报债权来维护自身权益。若员工对破产补偿等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.破产公司需依法给予员工经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.公司破产时，员工工资、经济补偿金等属破产财产第一清偿顺序。
3.解决措施和建议：员工应及时关注破产程序，主动申报债权以主张自身权益，确保经济补偿顺利获得。

法律分析：
（1）破产公司给员工经济补偿的计算方式有明确规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司破产时，员工工资和经济补偿金等在破产财产第一清偿顺序，员工要及时关注破产程序并申报债权。

提醒：员工申报债权时要准备好相关工作证明和工资流水等材料，不同破产情况复杂程度不同，建议咨询了解具体权益保障措施。