你好 什么时候的事情 伤情鉴定报告先看下 先简单沟通一下基本情况
2025-12-09 16:54:39 回复
在公司被人打伤,首先要及时就医并保留好病历、检查报告等凭证,这是后续主张赔偿的重要依据。接着可以向打人者要求民事赔偿,包括医疗费、误工费等。若伤情严重构成轻伤及以上,打人者可能要负刑事责任。还可向公司说明情况看能否给予一定支持。若协商赔偿不成,可通过法律途径维护自己合法权益。
2025-12-09 13:57:30 回复专业解答员工在公司场所打架,若因工作原因引发并导致受伤,公司应承担相应法律和道义责任,并提供相关福利待遇。但若是非因公务原因,员工因个人恩怨斗殴受伤,公司则无需承担责任。因此,公司责任需视打架原因而定。
专业解答诉讼时效通常为三年,特殊情况可能一年,最长不超二十年。案件类型决定时效差异。诉讼时效是指权利人未在规定时间内主张权益,将失去胜诉权。但即使时效期满,权利人仍保有程序请求权,可继续行使。
专业解答若车辆划痕损失遭保险公司拒赔,您可先向保险监管机构投诉,或向法院提起诉讼。但需注意,若损失不在保险合同约定的保障范围内,保险公司有权拒赔。起诉前,确定管辖法院并撰写起诉书,包括原告被告信息、具体明确的诉讼请求、事实与理由证明、署名及日期。
专业解答遇到人身攻击,务必保存证据并报警。身份地位不是借口,保持冷静,避免报复。如遇领导层涉及武器或围攻,请立即自我保护并依法维权。工作时间发生,可认定为工伤,应报案并接受医疗治疗,享受工伤待遇。望您平安。
专业解答当在公司受到同事暴力侵害时,肇事者需承担受害者的医疗费用、看护费、交通费、膳食补贴等治疗和康复必要费用,并赔偿误工损失。双方可协商解决费用支付,若无法达成共识,可向法院提起民事诉讼。务必及时报警,保护自身权益,寻求法律帮助。
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