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何种情形下可解除取保候审

孙** 湖北-随州 取保候审咨询 2025.12.09 04:39:54 417人阅读

何种情形下可解除取保候审

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有以下情形可解除取保候审:
发现被取保候审人无需担责,像没犯罪行为或情节轻不构成犯罪。

取保候审期限到了,最长不超十二个月,到期要及时解除。

被取保候审人违规,会没收部分或全部保证金,还会责令具结悔过等,需逮捕的可先行拘留。解除时要及时通知被取保候审人和相关单位。

2025-12-09 08:42:07 回复
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结论:出现发现被取保候审人不应当追究刑事责任、取保候审期限届满、被取保候审人违反规定这三种情形时可解除取保候审,且解除应及时通知相关人员和单位。
法律解析:根据法律规定,若存在犯罪行为不存在、情节显著轻微不构成犯罪等情况,说明被取保候审人不应当被追究刑事责任,此时应解除取保候审。取保候审最长为十二个月,期限一到就必须及时解除。而当被取保候审人违反规定时,不仅会面临没收部分或全部保证金等处理,还可能导致取保候审被解除。解除取保候审后,相关部门需及时通知被取保候审人和有关单位。如果大家在取保候审相关方面存在疑问,或者遇到了类似的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-09 07:21:48 回复
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1.若出现特定情形,取保候审可依法解除。如发现不应当追究刑事责任、取保候审期限届满以及被取保候审人违反规定等情况。当发现被取保候审人不构成犯罪或情节显著轻微时,不应继续追究责任,此时应解除取保候审;取保候审有最长十二个月的期限限制,期限一到就需及时解除;被取保候审人违反规定,会根据情况采取没收保证金、责令具结悔过等措施,严重的还会予以逮捕。
2.对于发现不应当追究刑事责任的情况,应立即启动解除程序,保障当事人合法权益。
3.对于期限届满的情况,相关部门要严格按照时间规定,及时办理解除手续。
4.对于被取保候审人违反规定的情况,按规定处理的同时,及时作出是否解除取保候审的决定,并及时通知被取保候审人和有关单位。

2025-12-09 06:12:18 回复
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法律分析:
(1)当发现被取保候审人不应当追究刑事责任时,比如犯罪行为根本不存在,或者情节显著轻微不构成犯罪等情况,就可解除取保候审。
(2)取保候审有时间限制,最长不超过十二个月,一旦期限届满,就应及时解除。
(3)若被取保候审人违反规定,已交纳的保证金会被没收部分或全部,还会根据不同情形责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人,或者采取监视居住、予以逮捕等措施。对于需要逮捕的,可先行拘留。并且解除取保候审时,要及时通知被取保候审人和有关单位。

提醒:被取保候审人应严格遵守规定,避免因违规导致不利后果。若对取保候审解除有疑问,建议咨询了解具体情况。

2025-12-09 05:45:02 回复
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(一)若发现被取保候审人不应当追究刑事责任,如犯罪行为不存在或情节显著轻微不构成犯罪,应及时解除取保候审。
(二)当取保候审期限达到最长的十二个月,期限届满时必须解除取保候审。
(三)被取保候审人违反规定,相关部门会没收部分或全部保证金,根据情况责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人,或采取监视居住、予以逮捕等措施。若需逮捕,可先行拘留。解除时,要及时通知被取保候审人和有关单位。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

2025-12-09 04:53:24 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动合同解除的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。7、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于这个问题,解答如下,中止审理的情形有哪些中止审理是指人民在受理案件后,作出判决之前,出现了某些使审判在一定期限内无法继续进行的情况时,决定暂时停止案件审理,待有关情形消失后,再行恢复审判的活动。一、刑事诉讼法关于中止审理的规定1、自诉人、被告人患精神病或其他严重疾病。应当裁定中止审理。2、后被告人逃脱,致使案件在较长时间内无法继续审理的。应当裁定中止审理。3、在自诉案件审理过程中,被告人下落不明的,应当裁定中止审理。4、在审理期间发现不宜适用简易程序情形的。应当决定中止审理,并按照公诉案件或自诉案件的第一审普通程序重新审理。(1)公诉案件被告人的行为不构成犯罪的(2)公诉案件被告人应当判处三年以上有期徒刑的(3)公诉案件被告人当庭翻供,对于指控的犯罪事实予以否认的(4)事实不清或者证据不充分的(5)其他依法不应当或者不宜适用简易程序的。5、由于其他不能抗拒的原因,使案件无法继续审理的,可以裁定中止审理。二、民事诉讼法关于中止审理的规定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条 有下列情形之一的,中止诉讼:(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;(六)其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼。三、行政诉讼法关于中止审理的规定生效的人民裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实,可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的,应当中止诉讼,通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。在诉讼过程中,有下列情形之一的,中止诉讼:(一)原告死亡,须等待其近亲属表明是否参加诉讼的;(二)原告丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的、法人或者其他组织终止、尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗力的事由不能参加诉讼的;(五)案件涉及法律使用问题,需要送请有权机关作出解释或者确认的;(六)案件的审判须以相关民事、刑事或者其他行政案件的审理结果为依据,而相关案件尚未审结的;(七)其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼。

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