私企告员工挪用公款如何处理

私企员工挪用资金不构成挪用公款罪，而是涉嫌挪用资金罪。处理方式如下：
1.收集证据：收集财务账目、转账记录、聊天记录等，确定员工挪用资金的行为、金额和时间等。证据是后续处理的关键，能为企业主张权益提供有力支撑。
2.沟通协商：与涉事员工沟通，要求其归还挪用资金。友好协商可能使员工认识错误并主动归还，避免事态恶化。
3.报案处理：若员工拒绝归还，企业向公安机关报案并提交证据，配合调查。借助司法力量维护企业合法权益。
4.参与诉讼：警方立案、检察院公诉后，企业作为被害人参与诉讼，要求员工退赔损失。
5.单独起诉：企业也可单独提起民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失，为自身权益提供多一层保障。

法律分析：
（1）私企员工挪用资金不构成挪用公款罪，而是可能涉嫌挪用资金罪。因为挪用公款罪的主体是国家工作人员，私企员工不属此列。
（2）私企处理此类情况，首先要收集证据，像财务账目、转账记录、聊天记录等，这些能明确员工挪用资金的行为、金额和时间。
（3）接着可与员工沟通协商，要求其归还挪用资金。若员工拒绝，企业可向公安机关报案，提交收集好的证据，配合警方调查。
（4）若警方立案、检察院公诉，企业作为被害人可参与诉讼，要求员工退赔损失。企业还能单独提起民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。

提醒：
企业收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
应全面收集能证明员工挪用资金行为的各类证据，像财务账目可清晰体现资金流向，转账记录能明确资金的转移情况，聊天记录若涉及资金挪用相关内容也可作为有力证据，借此确定挪用金额和时间等关键信息。

（二）沟通协商
与涉事员工进行沟通，明确要求其归还所挪用的资金。

（三）报案处理
若员工拒绝归还，企业向公安机关报案，并提交收集好的证据材料，积极配合警方调查工作。

（四）参与诉讼
若警方立案侦查，检察院提起公诉，企业作为被害人参与诉讼，要求员工退赔损失。

（五）单独起诉
企业也能单独提起民事诉讼，要求员工返还挪用资金并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.私企员工挪用资金涉嫌挪用资金罪，非“挪用公款”。
2.收集证据，像财务账目、转账记录、聊天记录等，明确挪用金额和时间。
3.与员工沟通，要求归还资金。
4.若员工拒绝，向公安机关报案并提交证据，配合调查。
5.警方立案、检察院公诉时，企业作为被害人参与诉讼，要求退赔。
6.企业也能单独提民事诉讼，要求返还资金并赔偿损失。

结论：
私企员工挪用资金不构成挪用公款罪，可能涉嫌挪用资金罪，私企可按收集证据、沟通协商、报案、参与诉讼或单独起诉等步骤处理。
法律解析：
根据法律规定，挪用公款罪的主体是国家工作人员，私企员工不具备该主体身份，所以其挪用资金行为不构成挪用公款罪，但可能涉嫌挪用资金罪。当发现员工挪用资金后，私企首先要收集财务账目、转账记录、聊天记录等证据，确定挪用的金额和时间等情况。之后与员工沟通，要求其归还资金。若员工拒绝，企业可向公安机关报案并提交证据，配合调查。若警方立案、检察院公诉，企业作为被害人可参与诉讼要求退赔。企业也能单独提起民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障企业的合法权益。