工伤认定后怎样申请赔偿款项

结论：工伤认定后申请赔偿款项需先进行劳动能力鉴定，再准备材料，之后由单位或职工一方提交申请，经审核后社保机构支付赔偿，单位未缴保险的由单位支付，不支付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：根据相关法律规定，职工工伤认定后要获得赔偿有明确流程。劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要步骤，为后续赔偿提供依据。准备齐全申请材料能保障申请顺利进行。申请主体方面，单位有义务在规定时间内为职工申请待遇，若单位不作为，职工或其近亲属可自行申请。社保机构审核后支付赔偿是正常程序，若单位未缴纳工伤保险，其承担赔偿责任是合理合法的。当单位拒不支付时，职工可通过仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤赔偿申请过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤认定后申请赔偿款项需按步骤进行，先确定伤残等级，再准备材料提交申请，最后经审核获得赔偿。
2.具体解决措施和建议：
-及时进行劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，尽快向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
-全面准备申请材料。仔细收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、医疗费用票据等，确保材料完整。
-按时提交申请。用人单位要在规定时间内为职工申请待遇，若单位未申请，职工或近亲属应自行向社保经办机构提出。
-依法维权。若单位未缴纳工伤保险且拒不支付费用，可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要前提。职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
（2）准备申请材料要全面。工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证明、医疗费用票据等都是不可或缺的，材料齐全才能顺利申请赔偿。
（3）提交申请有主体之分。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤保险待遇，若单位不作为，职工或其近亲属可自行向社保经办机构提出。
（4）审核与支付环节，社保经办机构会严格审核材料，审核通过后支付赔偿款项。若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位支付费用，单位拒付时可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤赔偿要注意材料的完整性和时效性，不同情况的赔偿处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动能力鉴定
职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级。

（二）准备申请材料
需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证明、医疗费用票据等。

（三）提交申请
用人单位要在规定时间内为职工申请工伤保险待遇；若单位未申请，职工或其近亲属可自行向社保经办机构提出。

（四）审核与支付
社保经办机构审核申请材料，审核通过后按规定支付赔偿款项，像医疗费、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付，单位拒不支付的，可通过仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，若有残疾且影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
2.准备申请材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证明、医疗费用票据等。
3.提交申请：用人单位在规定时间内为职工申请待遇；单位不申请的，职工或近亲属可自行向社保经办机构申请。
4.审核与支付：社保经办机构审核材料，通过后支付赔偿，如医疗费、伤残津贴等。单位未缴保险的，费用单位承担，拒付可仲裁或诉讼。