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动手打人这种行为咋认定

杨** 天津-汉沽区 刑事犯罪辩护咨询 2025.12.07 19:41:51 303人阅读

动手打人这种行为咋认定

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法律分析:
(1)动手打人行为的性质判定与伤害程度密切相关。伤害轻微未达轻伤标准的,属于治安违法行为,会按照治安管理处罚法处以拘留、罚款。
(2)主观故意是认定的关键因素之一。有伤害他人故意的动手打人行为,与因正当防卫且在合理限度内的动手有本质区别,后者不构成违法犯罪。
(3)行为情节也影响认定。像持凶器打人等方式,比一般的打人情节更严重。
(4)行为发生的场所、起因等外部因素同样会对该行为的认定和处理产生影响。

提醒:遇到纠纷应冷静处理,避免动手。若涉及动手打人情况,需充分考虑行为性质、主观故意、情节等因素,不同情形法律后果不同,建议咨询进一步分析。

2025-12-07 22:39:06 回复
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(一)若被人动手打,伤害轻微未达轻伤标准,可向公安机关报案,要求对打人者进行治安处罚,如拘留、罚款。
(二)若被打成轻伤以上,应及时就医并保留证据,通过法律途径追究打人者的刑事责任和民事赔偿责任。
(三)若自身为正当防卫动手,要注意保留证明正当防卫的证据,如现场监控、证人证言等。

法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2025-12-07 21:44:47 回复
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1.动手打人行为的认定要综合考量多方面。若伤害轻微未达轻伤,属治安违法,按相关法律可拘留、罚款;致人轻伤以上,涉嫌故意伤害罪,需担刑责。
2.认定时需看主观故意,有伤害他人故意才可能违法。正当防卫且在合理限度内,不构成违法犯罪。
3.行为情节也很关键,如打人方式、次数、后果等。持凶器打人情节更严重。场所、起因也影响认定和处理。

2025-12-07 21:08:45 回复
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结论:
动手打人行为的认定需结合行为性质、主观故意、行为情节、发生场所及起因等多方面因素,伤害轻微未达轻伤标准属治安违法,致人轻伤以上涉嫌故意伤害罪。
法律解析:
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,动手打人伤害轻微未达到轻伤标准的,属于治安违法行为,会面临拘留、罚款的处罚。而依据《中华人民共和国刑法》,若致人轻伤以上,则涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任。在认定时,主观故意是重要考量因素,正当防卫且在合理限度内动手不构成违法犯罪。行为情节如打人方式、次数、后果等,以及行为发生场所、起因等,都会影响对该行为的认定和处理,像持凶器打人情节通常更严重。如果遇到与动手打人相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2025-12-07 20:52:44 回复
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动手打人行为的认定需综合考量多方面因素。伤害轻微未达轻伤标准的,属治安违法行为,会依据治安管理处罚法处以拘留、罚款;致人轻伤以上则涉嫌故意伤害罪,需承担刑事责任。

认定时主观故意是重要因素,有伤害他人故意才可能构成违法犯罪,正当防卫且在合理限度内不构成违法犯罪。行为情节也有影响,持凶器打人等情节通常更严重。另外,行为发生的场所、起因等同样会影响对行为的认定和处理。

解决措施和建议如下:
1.加强法律宣传,提高公众对动手打人法律后果的认识。
2.遇到纠纷时保持冷静,通过合法途径解决。
3.执法部门严格按照法律规定,根据实际情况准确认定和处理打人行为。

2025-12-07 20:35:04 回复

您好,针对您的员工以种种理由拒签续签的劳动合同咋办问题解答如下,  员工以种种理由拒签续签的劳动合同,用人单位可以参照如下处理:  一,首先劳动者的直接领导出面与当事人沟通协商,了解对方不愿意续签劳动合同的原因;有针对性的打消对方的顾虑(不签劳动合同,双方如发生纠纷,各方的利益都得不到保障,于己无利,若在此期间发生工伤等,更是无法顺利报销。);  二,如果沟通过后,劳动者还是拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同;  1,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;  2,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;  三,超过一个月的,要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形:  1,如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下,提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的,用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金);  2,但应当要求该劳动者写书面声明,说明拒签合同的理由,保留书面证据。  四,最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则,即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时,要严格遵守法律、行政法规的规定。  1,招用16周岁以下的未成年人,就违反了国家禁止招用童工的规定;  2,在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育,就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定;  3,合同书规定工伤费用自理,半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等,更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定,这种情况下要求劳动者续签,是得不到法律支持的。  五,签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则,这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起,用人单位和劳动者地位就是平等的,合同的各项条款的确定,都要经过双方协商并达成一致意见,任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

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