建筑工人劳务分包遇工伤咋处理

1.及时送医：建筑工人劳务分包遇工伤，第一时间送医治疗。
2.工伤认定：用人单位30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时进行。
4.享受待遇：缴纳保险，费用多由基金支付；未缴纳，单位承担。协商不成，可走仲裁、诉讼途径。

结论：
建筑工人在劳务分包中遇工伤，可经送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇，若协商赔偿不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，建筑工人在劳务分包中遭遇工伤，有一套明确的处理流程。首先及时送医治疗保障工人生命健康。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等主体也可在法定期限内提出。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。之后根据伤残等级享受对应工伤保险待遇，缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的则由用人单位承担。当双方就赔偿无法协商一致，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若大家在处理工伤过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

建筑工人在劳务分包中遇工伤，应按规范流程处理以保障权益。
1.及时送医救治是首要任务，确保受伤工人能得到及时有效的治疗。
2.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。
3.伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
4.工伤保险待遇按用人单位是否缴纳保险有所不同，缴纳的由基金支付大部分费用，未缴纳则由用人单位承担。
5.若双方就赔偿无法协商一致，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议用人单位增强责任意识，及时为工人缴纳工伤保险；工人也要了解自身权益，遇到问题通过合法途径解决。

法律分析：
（1）建筑工人在劳务分包中遭遇工伤，及时送医是关键的第一步，这能保障工人生命健康，为后续处理奠定基础。
（2）工伤认定申请有明确时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，这为工人权益保障提供了多渠道。
（3）认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）工伤保险待遇根据伤残等级确定。用人单位缴纳保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位承担费用。若协商不成，工人可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
建筑工人遇工伤要及时保留相关证据，如就医记录、事故现场证据等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）及时送医：建筑工人遇工伤，第一时间送医治疗，保障生命安全和健康。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（四）享受待遇与费用承担：根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位已缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，费用由单位承担。
（五）解决赔偿纠纷：双方就赔偿协商不一致，工人可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。