1.婚内协议不是签了名就有效。有效的协议要求双方是完全民事行为能力人,表达的是真实意愿,且内容不违法、不违背公序良俗。
2.若协议有限制人身权利,像限制自由、剥夺抚养权,或逃避法定义务,如不赡养抚养等条款,这些条款无效。
3.部分条款无效不影响其他有效条款。只签名却不满足有效条件,协议可能部分或全部无效。
结论:
婚内协议并非签名就有效,需满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件,存在限制人身权利或逃避法定义务条款可能部分或全部无效。
法律解析:
根据法律规定,有效的婚内协议要求主体是完全民事行为能力人,能独立进行民事活动;意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等干扰因素;内容要符合法律规定,不违背公序良俗。若协议中有限制人身权利如限制基本人身自由、剥夺抚养权,或逃避赡养、抚养等法定义务的条款,这些条款是无效的。不过,部分条款无效并不影响其他有效条款的效力。也就是说,婚内协议仅签名,若不满足有效条件,就可能部分或全部无效。如果您对婚内协议的有效性有疑问,或需要起草、审核婚内协议,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
婚内协议并非签名就有效,需满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件才有效。若协议有限制人身权利或逃避法定义务等条款,这些条款无效,但部分条款无效不影响其他有效条款效力。
为保障婚内协议的有效性,可采取以下措施:
1.签订协议前,双方应确认均为完全民事行为能力人,确保能独立承担民事责任。
2.协议签订过程要保证双方意思表示真实,避免欺诈、胁迫等情况。
3.仔细审查协议内容,确保不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,不出现限制人身权利或逃避法定义务的条款。
法律分析:
(1)婚内协议的效力并非仅由签名决定,其有效需满足多项条件。主体方面,要求双方是完全民事行为能力人,能对协议内容有清晰认知和判断。
(2)意思表示真实是关键,若存在欺诈、胁迫等情况,协议的签订并非出于当事人真实意愿,会影响协议效力。
(3)协议内容应合法合规,不违反法律、行政法规强制性规定,也不能违背公序良俗。若协议中有限制人身权利,像限制基本人身自由、剥夺抚养权,或逃避赡养、抚养等法定义务的条款,这些条款无效,但部分条款无效不影响其他有效条款。
提醒:
签订婚内协议时要确保满足有效条件,若协议内容复杂或对效力存疑,建议咨询专业法律人士进一步分析。
(一)签订婚内协议前,双方要确认均为完全民事行为能力人,比如能清晰理解协议内容和后果。
(二)签订过程中要确保意思表示真实,不能有欺诈、胁迫等情况,可在平等、自愿的环境下进行。
(三)审查协议内容,避免出现限制人身权利(如限制基本人身自由、剥夺抚养权)和约定逃避法定义务(如逃避赡养、抚养义务)的条款。
(四)若对协议有效性不确定,可咨询专业法律人士。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和协议签名是否就生效相关的法律规定。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于协议签名就生效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答协议不一定签名就生效,还需要根据案件的具体情况来确定。如果该协议是具有完全民事行为能力人的双方当事人之间真实的意思表示,并且在该协议中不存在违反强制性规定或者是违背公序良俗的情形,该合同生效,否则,合同即使签字也无效。
专业解答如果公司不愿意与毕业生签订就业协议,或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任,毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通,如果用人单位有什么要求,可以在就业协议的附件里边进行说明。
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