公司破产员工补偿怎样算

1.公司破产需给员工补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，接着支付员工经济补偿。

结论：
公司破产时需按规定给予员工补偿，补偿按工作年限计算，破产财产优先清偿相关费用后应先支付员工经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司破产给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付员工的经济补偿。这一系列规定保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司破产时需依法给予员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时成立清算组，依法核算员工经济补偿数额，确保准确无误。
2.员工可关注公司破产程序，及时与清算组沟通，了解补偿进展。
3.相关部门加强监管，督促公司按规定支付员工补偿，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司破产给予员工补偿是法定责任。经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理区分不同工作时长员工的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入员工，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。
（4）公司破产财产清偿顺序上，员工经济补偿在优先清偿破产费用和共益债务后优先支付，保障员工权益。

提醒：员工遇到公司破产情况，要及时关注补偿计算是否合规，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要明确自己在公司的工作年限，准备好能证明工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不清楚计算方法，可咨询专业人士。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要知晓经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（四）关注公司破产财产清偿情况，确保自己的经济补偿能优先得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。