工作中破坏公物该如何赔偿

结论：
工作中破坏公物，员工因故意或重大过失需担责，赔偿先协商，能修则修，不能修按实际价值赔；一般过失通常不担责；有约定且合法按约定；纠纷可内部申诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工作中破坏公物适用过错责任原则。员工故意或重大过失损坏公物，要承担赔偿责任。赔偿时先和单位协商，优先选择修复，不能修复则按损坏时市场价格等合理方式确定的实际价值赔偿。而员工只有一般过失时，通常无需担责。若双方有关于赔偿的合法约定，要按约定来。当出现赔偿纠纷，可先通过内部申诉等途径解决，也能申请劳动仲裁。如果在工作中遇到破坏公物赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工作中破坏公物赔偿责任遵循过错责任原则。员工故意或重大过失损坏公物需担责，一般过失通常无需担责。若有不违法的赔偿约定，按约定执行。
1.赔偿方式：先与单位协商，能修复的优先修复，无法修复按损坏时市场价格或其他合理方式计算实际价值赔偿。
2.纠纷解决：若就赔偿问题产生纠纷，可先通过内部申诉等途径解决，也可申请劳动仲裁。建议员工工作中保持谨慎避免损坏公物，单位完善管理制度明确赔偿标准和流程，出现问题双方积极沟通协商，以合法合理方式解决纠纷。

法律分析：
（1）工作中破坏公物赔偿责任遵循过错责任原则。员工故意或重大过失损坏公物时，需承担赔偿责任。比如在操作机器时故意违规导致机器损坏。
（2）赔偿方式上，优先与单位协商，能修复的先修复，不能修复则按损坏时市场价格等合理方式计算实际价值赔偿。
（3）员工仅有一般过失，通常无需承担赔偿责任。
（4）若双方有不违反法律强制性规定的赔偿约定，按约定执行。
（5）赔偿纠纷可先通过内部申诉解决，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工工作中应谨慎操作避免破坏公物，遇到赔偿纠纷可先查看约定，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若员工故意或重大过失损坏公物，先和单位协商赔偿方式，能修复优先修复，不能修复按损坏时市场价格等合理方式计算实际价值赔偿。
（二）员工仅一般过失，通常无需承担赔偿责任。
（三）若双方有不违反法律强制性规定的赔偿约定，按约定执行。
（四）赔偿问题有纠纷，可先通过内部申诉解决，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

1.工作中破坏公物，按过错担责。故意或重大过失损坏的，要赔偿。
2.赔偿先协商，能修就修；不能修按损坏时市价等合理方式算实际价值赔。
3.一般过失通常不赔。有合法约定赔偿的，按约定来。
4.赔偿有纠纷，可先内部申诉，也能申请劳动仲裁。