死亡赔偿金不是遗产,但分配时可参照法定继承。无子女情况下,父母和配偶都是第一顺序继承人。一般是平均分配,即父母和配偶三人平分死亡赔偿金。不过,也会考虑各方与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如,若配偶经济困难且主要依赖死者生活,可适当多分。协商不成,可通过法律途径解决。
2025-12-05 15:02:13 回复
广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,办理过上千起诉讼案件,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2025-12-05 15:00:43 回复专业解答死亡抚恤金分配应遵循法定继承规则,其配偶和子女有分配权。抚恤金在工伤或变革军人生前归其所有,离世后,尚存数额可被其继承人所继承。根据法律,第一顺位继承人是配偶、子女、父母,且继承份额均等。配偶间相互享有继承权。
专业解答在工作时不幸意外身亡,家属可以申领丧葬费(根据当地上一年度职工月平均工资,计算6个月)、赡养亲属抚恤金(根据受害者生前工资,发放给主要赡养且无劳动能力的亲属)和一次性工亡补助金(全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。这样可以全面保障家属的权益。
专业解答工伤死亡员工的父母可以领取供养亲属抚恤金,具体金额需要根据父母的情况和相关法规来确定。一般来说,抚恤金会按照死者工资的一定比例发放给丧失劳动能力的近亲,遗孀每月可以领取40%,其他受抚养人每月可以领取30%,而年长的父母或未成年子女可以额外增加10%,但总额不能超过死者生前的工资。
专业解答根据我国法律规定,工伤导致劳动者死亡的,其亲属可以获得抚恤金。其中,主要供养亲属可获得40%的工资比例,其他亲属如兄弟姐妹可获得30%的工资比例,孤老幼童可额外获得10%的工资比例,但总额不得超过劳动者生前的工资。抚恤金的分配会综合考虑工资水平和家庭经济状况等因素。
专业解答职工的伴侣的父母去世,职工有权享受丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母和孙辈子女及其配偶、曾祖父母与曾外祖父母。因此,职工配偶的父母去世,职工可享三天丧假。
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