企业破产时员工该采取什么行动

（一）关注破产程序，通过企业和法院公告了解进程，以便掌握动态。
（二）核对权益，整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益有证可查。
（三）向破产管理人申报债权，包括拖欠工资、经济补偿金等，经济补偿金按工作年限计算。
（四）若对债权确认有异议，及时书面提出并说明理由和依据。
（五）员工联合推选代表与管理人沟通，表达诉求。
（六）必要时寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

企业破产时，员工维护权益的方法如下：
1.关注破产程序，通过企业和法院公告了解进程。
2.核对自身权益，整理劳动合同、工资条等相关证据。
3.向破产管理人申报债权，包括拖欠工资和经济补偿金，按工作年限计算。
4.对债权确认有异议，及时书面提出并说明理由。
5.员工联合推选代表与管理人沟通，表达诉求。
6.必要时，可找工会、劳动监察部门，或通过仲裁、诉讼解决纠纷。

结论：
企业破产时，员工可通过关注破产程序、核对权益、申报债权、提出异议、联合沟通、寻求帮助及法律途径等行动维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时员工权益受法律保护。员工密切关注破产程序，能及时掌握动态，保障自身知情权。核对权益并整理证据材料，是为后续申报债权提供有力支撑。向破产管理人申报拖欠工资、经济补偿金等债权，是法定权利。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工的经济利益。若对债权确认有异议，提出书面异议可维护自身合法权益。员工联合推选代表与管理人沟通，能更有效地表达诉求。寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，为员工权益维护提供了多渠道保障。
如果员工在企业破产过程中遇到权益维护难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

企业破产时员工维护自身权益十分重要。员工应密切关注破产程序，通过各类公告了解进程，同时核对自身权益，整理好相关证据材料，向破产管理人申报债权，包含拖欠工资和经济补偿金等，经济补偿金按工作年限计算。若对债权确认有异议，要及时书面提出并说明理由。
具体建议如下：
1.联合推选代表与管理人沟通，集中表达诉求，提高沟通效率。
2.必要时寻求工会帮助，工会可凭借自身资源和经验为员工维权提供支持。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
4.通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，以法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工关注企业破产程序十分必要，企业与法院公告是获取破产进程信息的重要渠道，能让员工掌握动态，为后续维权做好准备。
（2）核对自身权益、整理证据材料是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明员工与企业的劳动关系、工资待遇及加班情况，为申报债权提供支撑。
（3）向破产管理人申报债权是关键步骤，包括拖欠工资和经济补偿金等。经济补偿金按工作年限计算，保障员工合理补偿。
（4）若对管理人确认的债权有异议，及时提出书面异议并说明理由依据，可保障自身权益不受损。
（5）员工联合推选代表与管理人沟通、表达诉求，能增强影响力。必要时寻求工会、劳动监察部门帮助，或通过仲裁、诉讼解决纠纷，是合法有效的维权途径。

提醒：
员工维权需确保证据真实有效，维权过程中要遵循法律程序。不同企业破产情况复杂，建议咨询进一步分析。