员工被刑拘公司咋处理

法律分析：
（1）公司处理被刑拘员工，可先查看劳动合同约定。若合同明确被刑拘可解除劳动合同，公司能按此约定操作。这是基于合同的意思自治原则，双方事先达成一致，在符合条件时公司有权解除。
（2）若劳动合同无相关约定，公司可依据合法有效的规章制度。当规章制度规定员工被采取刑事强制措施属于严重违纪时，公司可解除劳动合同。不过，在解除前要调查核实情况，防止误判。因为若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，公司解除劳动合同就可能构成违法解除，要承担法律责任。
（3）若暂时无法解除劳动合同，公司可暂停劳动合同的履行。在此期间，公司可不支付工资，且暂停履行时间不计入工作年限。

提醒：公司处理被刑拘员工时要谨慎，严格按合同和制度操作，避免因误判导致违法解除需担责，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定，若合同中有被刑拘可解除劳动合同的条款，公司按约定处理。
（二）依据规章制度，若合法有效的规章制度将员工被采取刑事强制措施列为严重违纪，公司可解除劳动合同，但要先调查核实情况，防止误判。
（三）若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，公司解除劳动合同可能违法，需担责。
（四）若暂时不能解除劳动合同，公司可暂停劳动合同履行，期间不支付工资，暂停时间不计入工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.查看合同：先看劳动合同有无员工被刑拘可解约的约定，有则按约定处理。

2.依规处理：若公司有效规章制度将员工被采取刑事强制措施列为严重违纪，可解约，但解约前要调查核实，避免误判。

3.担责情形：员工最终无罪或未被追责，公司解约可能违法，需担责。

4.暂停履行：无法解约时，可暂停合同，期间不付工资，暂停时间不计入工作年限。

结论：
员工被刑拘，公司可按劳动合同约定或合法有效的规章制度解除劳动合同，解除前需调查核实；若员工最终无罪或未被追究刑事责任，公司解除可能违法；也可暂停劳动合同履行，期间可不支付工资且不计入工作年限。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同是双方权利义务的重要依据，若其中约定被刑拘可解除劳动合同，公司按约定处理有法可依。同时，公司合法有效的规章制度对员工具有约束力，规定员工被采取刑事强制措施属严重违纪的，公司可据此解除合同，但要先调查核实，防止误判。若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，公司解除劳动合同就违反了法律规定，要承担相应法律责任。而暂停劳动合同履行是在暂时无法解除时的一种处理方式，这期间公司可不支付工资，暂停时间也不计入工作年限。如果您在处理员工被刑拘相关事务时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司的处理方式合法合规。

员工被刑拘，公司处理需谨慎。若劳动合同约定被刑拘可解除，公司能按约定操作；若合法有效的规章制度将员工被采取刑事强制措施列为严重违纪，公司也可据此解除，但要先调查核实，避免误判。若员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，公司解除则构成违法，需担责。若暂时不能解除，可暂停合同履行，期间不支付工资且暂停时间不计入工作年限。
1.查看合同约定，有相关约定就按约定处理。
2.依据规章制度解除时，先调查核实情况，确保解除合法。
3.若无法解除，可暂停合同履行，做好相关记录，待情况明确再进一步处理。