私吞他人工资要到多少钱才会立案

私吞他人工资达到一定标准可能构成侵占罪。依据法律，将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还就构成此罪，虽法律未统一规定“数额较大”标准，但各地司法实践中通常5000元至1万元以上算数额较大。
若单位员工私吞其他员工工资且达相应数额，被侵吞工资者有两种维权途径。一是向法院提起刑事自诉追究对方刑事责任，通过法律制裁犯罪行为；二是发起民事诉讼要求返还工资，保障自身财产权益。
建议被侵吞工资者及时收集工资发放记录、转账凭证等证据，以便顺利维权。同时，单位也应加强工资发放管理，避免此类情况发生。

法律分析：
（1）私吞他人工资在符合条件时会涉及侵占罪。法律规定将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还就构成此罪。
（2）“数额较大”标准在法律上未统一明确，各地司法实践中通常5000元至1万元以上会被认定为数额较大。
（3）如果单位员工私吞公司发给其他员工的工资，达到对应数额标准，被侵吞工资的员工有两种维权途径。一是向法院提起刑事自诉来追究其刑事责任，二是通过民事诉讼要求返还工资。

提醒：
员工发现工资被私吞，应及时收集证据维权。不同地区关于侵占罪数额标准有别，具体案情需咨询进一步分析。

（一）若发现单位员工私吞工资，被侵吞工资的员工应先收集证据，如工资发放记录、转账凭证、聊天记录等，证明工资被私吞的事实。
（二）若达到当地“数额较大”标准，可准备好刑事自诉状及相关证据向法院提起刑事自诉，追究私吞者的刑事责任。
（三）也可直接向法院提起民事诉讼，要求私吞者返还工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.私吞他人工资可能构成侵占罪。侵占罪指将代为保管的他人财物非法占有，数额较大且拒不退还的行为。

2.“数额较大”法律无统一标准，各地司法实践有别，通常5000元至1万元以上算数额较大。

3.若单位员工私吞其他员工工资达标准，被侵吞者可向法院刑事自诉追究其刑责，也能通过民事诉讼要求返还工资。

结论：
私吞他人工资达到数额较大且拒不退还，可能构成侵占罪，被侵吞方可以刑事自诉追究责任，也能通过民事诉讼要求返还工资。
法律解析：
依据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为构成侵占罪。不过法律未对“数额较大”作出统一明确规定，各地司法实践中一般认为5000元至1万元以上算数额较大。若单位员工私吞公司发给其他员工的工资，达到当地数额标准，被侵吞工资的员工有两种途径维护权益。一是向法院提起刑事自诉，让私吞者承担刑事责任；二是通过民事诉讼，要求私吞者返还工资。如果遇到类似私吞工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。