公司申请破产员工会有补偿吗

1.公司破产员工可获补偿。用人单位依法宣告破产，劳动合同即终止，此时需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司申请破产员工会获得补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在公司破产补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

公司申请破产员工会获得补偿。当用人单位依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工关注公司破产程序，及时与公司沟通补偿事宜。若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司申请破产时，员工可获得补偿。依据法律，用人单位依法宣告破产会导致劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司破产程序，及时主张自身权益。不同公司破产情况各异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工应确认自身在公司的工作年限，收集能证明工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）明确自己的月工资情况，计算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要知晓补偿标准的上限。
（三）及时关注公司破产程序进展，主动与公司破产管理人沟通经济补偿事宜，要求按照法律规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。