雇司机拉货出事故雇主是否担责

1.雇司机拉货出事故，雇主通常要担责。个人劳务关系中，司机拉货致他人受损，雇主担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。

2.若司机因劳务自身受损，双方按过错担责。若雇主提供的车辆有安全隐患导致事故，雇主担责；若司机违规操作受伤，也需按过错比例分担。

结论：
雇司机拉货出事故，雇主一般需担责。若司机致他人损害，雇主担责后可向有故意或重大过失的司机追偿；若司机自身受损害，双方按各自过错承担相应责任。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以雇司机拉货时，司机在拉货过程中造成他人损害，雇主应承担责任。不过若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。当司机因劳务自己受到损害时，要根据双方各自过错承担相应责任。例如雇主提供存在安全隐患的车辆导致事故，雇主有过错需担责；若司机自身违规操作受伤，也需按过错比例分担责任。若在雇司机拉货出事故的情况中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议。

雇司机拉货出事故，雇主通常需承担责任。在个人劳务关系中，司机拉货致他人损害，雇主承担侵权责任，担责后可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机因劳务自身受损，则根据双方过错承担相应责任。

为避免此类风险，可采取以下措施：
1.雇主在雇佣司机时，应严格审查其驾驶资格和经验，确保其具备安全驾驶能力。
2.定期对运输车辆进行维护和检查，保证车辆处于安全状态，消除安全隐患。
3.与司机签订详细的劳务合同，明确双方权利义务，特别是事故责任的承担和追偿问题。
4.为车辆和司机购买足够的保险，降低事故发生时的经济损失。

法律分析：
（1）在雇佣司机拉货的劳务关系中，若司机在拉货时造成他人损害，基于个人之间劳务关系的法律规定，雇主需承担侵权责任。这是因为雇主是劳务的接受方，对司机的劳务行为有一定的管理和受益关系。
（2）雇主承担责任后，若司机存在故意或重大过失的情况，雇主可向司机进行追偿。这体现了责任的合理分配，避免司机因故意或重大过失而逃避应有的责任。
（3）当司机因劳务自身受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。若雇主提供的车辆有安全隐患导致事故，雇主存在过错需担责；若司机自身违规操作受伤，司机也有过错，双方按过错比例分担责任。

提醒：
雇主应确保提供的工作条件安全，司机要遵守操作规范。不同案件情况复杂，建议咨询专业意见以准确分析责任。

（一）若司机在拉货时致他人损害，雇主先承担侵权责任。之后若发现司机有故意或重大过失，雇主可向其追偿。所以雇主平时要对司机进行安全教育，监督其规范操作。
（二）若司机因劳务自己受损害，要确定双方过错。雇主应保证提供的车辆等设备无安全隐患，若有问题及时维修更换。司机要遵守交通规则，不违规操作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。