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老人摔伤手臂、目前需要单位赔偿
若属正式员工/劳务派遣:适用《工伤保险条例》若属退休返聘:适用《民法典》侵权责任编
你好,怎么受伤的,可以电话联系下
你好,可以号码授权一下电话联系05
你好,这边伤的严重吗?可以咨询我
得先看老人和单位是啥关系,要是劳动关系且在工作中摔伤,属工伤,可申请认定,认定后按工伤标准获赔。若不是劳动关系,得看单位有无过错,比如单位场所存在安全隐患致老人摔伤,单位应担责。可先和单位协商赔偿,协商不成,收集好能证明摔伤经过、损失等证据,去法院起诉维权。
你好,根据你描述具体情况
您好!1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
您好,关于工伤手臂骨折赔偿项目有哪些这个问题,我的解答如下,依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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