醉驾隐瞒单位会有什么后果

1.醉驾属刑事犯罪，构成危险驾驶罪。即便隐瞒单位，也易暴露，司法机关可能通知单位，单位后续也可能自行得知。
2.法律规定，公职人员犯罪会受政务处分，严重会被开除；非公职人员，单位可按合同和制度处理，若犯罪属严重违纪，单位可解约且不支付补偿。
3.隐瞒会损害信誉，影响职业发展和人际关系。建议如实告知，争取理解，担责配合处理。

结论：
醉驾构成危险驾驶罪，隐瞒单位有暴露风险且后果严重，建议如实告知。
法律解析：
醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪。即便隐瞒单位，也可能因司法机关通知或单位后续自行得知而暴露。对于公职人员，依据法律规定，犯罪会受到相应政务处分，情节严重会被开除公职；非公职人员，单位有权按照劳动合同和规章制度处理，若犯罪被列为严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，隐瞒行为会损害个人信誉，影响职业发展和人际关系。所以，应如实告知单位，争取理解，积极担责并配合处理。若对醉驾涉及的法律问题及单位处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.醉驾构成危险驾驶罪，隐瞒单位不可取，因其极易暴露，且会带来严重后果。司法机关可能通知单位，单位后续也可能通过其他渠道知晓。
2.法律层面公职人员犯罪会受政务处分，严重时开除公职；非公职人员，单位可依合同和制度处理，若犯罪属严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿。
3.隐瞒还会损害个人信誉，影响职业发展和人际关系。
4.建议如实告知单位，争取理解，积极担责并配合处理，以妥善解决问题，降低不良影响。

法律分析：
（1）醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，隐瞒单位并非明智之举。司法机关有将犯罪情况通知单位的可能性，单位也可能通过其他渠道知晓此事。
（2）对于公职人员，一旦犯罪会依据规定给予政务处分，情节严重的会被开除公职。
（3）非公职人员，单位有权根据劳动合同和规章制度进行处理。若单位规定犯罪属于严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）隐瞒醉驾犯罪行为会损害个人信誉，对职业发展和人际关系产生负面影响。

提醒：
醉驾被认定为犯罪后，应及时如实告知单位。不同单位处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）如实告知单位，主动沟通争取理解，积极承担责任并配合单位处理，避免后续隐瞒暴露带来更严重后果。
（二）若为公职人员，应做好接受政务处分的准备，遵守相关规定；非公职人员要清楚单位可能依据合同和制度处理。
（三）在单位处理过程中，保持良好态度，尽力减少犯罪行为对职业发展和人际关系的负面影响。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。