劳动官司律师费承担方是谁

结论：
一般劳动官司律师费由聘请方自行承担，特殊情形下劳动者可主张由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，通常劳动官司里聘请律师的一方需自行承担律师费。不过存在特殊情况，当劳动者与用人单位在合同中明确约定律师费由败诉方承担，或者按照劳动法律法规及相关政策，劳动者因维权产生的合理律师费可要求用人单位承担时，若劳动者主张由用人单位承担律师费用且符合国家有关部门规定，人民法院会予以支持。在实际案例中，若劳动者胜诉且满足一定条件，部分地区法院会酌情判决用人单位承担部分或全部律师费，但前提是要有证据证明律师费的合理性与必要性。如果您在劳动官司中遇到律师费承担方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.通常劳动官司律师费由聘请方自行承担，但有特殊情况劳动者主张由用人单位承担且符合规定时，法院会支持。特殊情况包括双方在合同中明确约定律师费由败诉方承担，以及依据劳动法律法规和相关政策，劳动者维权产生的合理律师费可要求用人单位承担。
2.在实践里，若劳动者胜诉且满足一定条件，部分地区法院会酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。不过劳动者需提供相应证据，证明律师费具有合理性与必要性。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，可与用人单位明确约定律师费承担问题。维权过程中，要妥善保留与律师费相关的票据等证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动官司律师费遵循“谁聘请谁承担”原则，即聘请律师的一方自行支付费用。
（2）存在特殊情况，若劳动者与用人单位在合同里明确约定律师费由败诉方承担，劳动者主张由用人单位承担律师费用时，法院会予以支持。
（3）依据劳动法律法规及相关政策，劳动者因维权产生的合理律师费，也可要求用人单位承担。
（4）在实践中，劳动者胜诉且符合一定条件时，部分地区法院会酌情判决用人单位承担部分或全部律师费，但劳动者需提供证据证明律师费的合理性与必要性。

提醒：
劳动者主张用人单位承担律师费需有合同约定或符合相关政策，且要保留好证明律师费合理必要的证据。不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若想让用人单位承担律师费，可在与用人单位签订的合同中明确约定律师费由败诉方承担。
（二）留意劳动法律法规及相关政策，看自身维权产生的律师费是否符合可要求单位承担的条件。
（三）胜诉后若想让法院判决用人单位承担部分或全部律师费，要准备好相应证据证明律师费的合理性与必要性。

法律依据：
《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条规定，当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。

1.通常，劳动官司的律师费由聘请律师的一方自己承担。
2.特殊情况下，劳动者主张让用人单位承担律师费，符合规定的，法院会支持。比如合同约定败诉方承担，或按法规政策，劳动者维权合理律师费可要求单位承担。
3.实践中，劳动者胜诉且符合条件，部分地区法院会酌情判单位承担部分或全部费用，但需有证据证明费用合理必要。