破产清算员工赔偿排第几

（一）企业破产时，员工要及时关注破产清算进展，可推选代表与清算组沟通，了解赔偿情况。
（二）准备好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利获得赔偿。
（三）若对赔偿金额或计算方式有异议，可通过合法途径，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.破产清算时，员工赔偿顺位较前。破产财产先还破产费用和共益债务，之后就轮到员工赔偿。
2.员工赔偿包括工资、医疗等补助、保险费用及法定补偿金。这保障了员工合法权益。
3.员工赔偿完，再去还破产人欠缴的其他社保费、税款和普通破产债权。

结论：
破产清算中员工赔偿顺位靠前，处于第二清偿顺位。
法律解析：
依据法律规定，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是与员工相关的部分，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。这体现了法律对员工合法权益的重视与保障，在满足破产费用和共益债务后就会对员工进行赔偿，然后才会去清偿破产人欠缴的其他社会保险费用和税款以及普通破产债权。如果您在破产清算中涉及员工赔偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.员工赔偿在破产清算中顺位靠前，处于第二清偿顺位。法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，紧接着就清偿破产人所欠职工相关费用及补偿金，这充分体现了对员工合法权益的保障。
2.为更好保障员工权益，企业应在日常经营中规范财务管理，确保按时足额为员工缴纳社保和支付工资，避免陷入破产困境。
3.员工自身也需增强法律意识，及时关注企业经营状况，若发现企业有破产风险，要及时通过合法途径维护自身权益。
4.监管部门应加强对企业的监管力度，督促企业依法经营，保障员工权益，在企业破产清算过程中，严格监督破产财产的分配，确保员工赔偿依法得到优先清偿。

法律分析：
（1）在破产清算程序里，员工赔偿顺位具有重要意义。破产财产首先要优先清偿破产费用和共益债务，这是为了保证破产程序的顺利进行。
（2）员工赔偿处于第二清偿顺位，涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。这体现了法律对员工合法权益的保护，让员工在企业破产时能获得一定保障。
（3）在完成对员工的赔偿后，才会对破产人欠缴的其他社会保险费用和税款以及普通破产债权进行清偿。

提醒：
员工在企业破产时要及时关注破产清算进度，维护自身权益；不同企业破产情况存在差异，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。