破产清算怎么赔付员工

（一）员工应及时关注企业破产清算公告，了解清算进程和自身权益情况。
（二）主动与清算组沟通，提供工资、社保等相关权益的证明材料，确保自身权益准确登记。
（三）若对补偿金额、支付顺序等有异议，可与企业或清算组协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.企业破产清算，员工权益受法律保护。企业财产先支付清算费用、工资、社保费、法定补偿金，再缴税偿债，剩余财产，有限责任公司按出资比例，股份有限公司按持股比例分配。
2.员工收入支付顺序：工资、医疗补助等，应划入个人账户的养老、医保费用，法定补偿金。补偿金按工龄算，满一年给一个月工资，满半年不足一年按一个月，不足半年给半个月。
3.企业要优先保障员工权益，员工需关注清算进程，维护自身权益。

结论：
企业破产清算时员工权益受法律保护，企业财产按规定顺序分配，员工应得收入有明确支付顺序和补偿计算方式。
法律解析：
根据相关法律，企业破产清算时，财产分配有严格顺序，先支付清算费用等，员工的工资、社保费用和法定补偿金优先于税款和普通债务受偿。员工应得收入包括工资、医疗补助等，且补偿金按工龄计算。满一年支付一个月工资，不足一年但满半年按一个月算，不足半年支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的保障。企业有责任依法优先保障员工权益，员工也应及时关注破产清算进程。若员工在企业破产清算过程中对自身权益保障有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业破产清算时员工权益受法律严格保护。企业财产分配遵循先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，再缴纳税款、清偿债务，最后按比例分配剩余财产的顺序，有限责任公司按股东出资比例，股份有限公司按股东持股比例分配。
2.员工应得收入支付顺序明确，包括工资、医疗补助等费用，还有应划入个人账户的养老、医疗保险费用以及法定补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，满半年不足一年按一个月算，不足半年支付半个月工资。
3.为保障员工权益，企业需依法优先处理员工相关费用。员工自身要及时关注破产清算进程，通过合法途径维护自身权益。如发现权益受损，可向劳动监察部门反映或通过法律诉讼解决。

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工权益受法律重点保护。企业财产分配遵循特定顺序，先支付清算费用，再保障员工的工资、社保费用和法定补偿金等，之后才是缴纳税款和清偿债务，最后剩余财产按股东出资或持股比例分配。
（2）员工应得收入有明确支付顺序，涵盖工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。补偿金计算与工龄相关，满一年给一个月工资，满半年不足一年按一个月算，不足半年给半个月工资。
（3）企业有依法优先保障员工权益的责任，员工也需及时关注破产清算进程，以便维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意企业破产清算动态，若对补偿等权益有疑问，建议及时咨询专业法律人士分析。