主管降职通知有法律效力吗

1.主管降职通知是否有效要具体情况具体分析。若主管获单位明确授权，依据有效制度和合同约定，按法定程序如提前告知、说明理由作出的降职通知，是有法律效力的。
2.若主管无授权，降职通知违反法规或单位制度，未走法定程序，随意变更岗位，那降职通知无效。
3.员工遇到无效降职通知，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
主管降职通知是否具有法律效力要具体情况具体分析，符合授权、制度、程序等要求的具有法律效力，反之则不具有。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若主管有单位明确授权，降职通知依据合法有效的规章制度和劳动合同约定作出，且履行了提前告知、说明理由等法定程序，此降职通知就是有效的。但如果主管没有相关授权，或者降职通知违反法律法规和单位规章制度，又或者未遵循法定程序，随意变更工作岗位，那么该降职通知就不具有法律效力。当遇到不具法律效力的降职通知时，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。如果您在工作中遇到类似降职通知的问题，对其法律效力存疑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

主管降职通知是否有效要视具体情况而定。若主管获单位明确授权，降职通知依据合法有效的规章制度与劳动合同约定作出，且遵循法定程序，像提前告知员工、说明降职理由等，这类降职通知具有法律效力。

反之，若主管没有相关授权，或者降职通知违反法律法规、单位规章制度，又或者未遵循法定程序，例如未与员工协商一致就随意变更工作岗位，这种降职通知不具法律效力。

员工遇到不具法律效力的降职通知，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）主管降职通知的法律效力判定需综合考量多方面因素。当主管获单位明确授权，且降职通知是按照合法有效的规章制度和劳动合同约定来作出，同时遵循提前告知、说明理由等法定程序时，该降职通知在法律上是有效的。
（2）若主管没有相关授权，或者降职通知违背了法律法规、单位规章制度，又或者未遵循法定程序，例如未和员工协商一致就随意变更工作岗位，这种情况下降职通知不具备法律效力。
（3）当降职通知不具法律效力时，员工可先和单位协商解决。若协商无果，员工有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到降职通知时，要留意降职的依据和程序是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断主管降职通知是否有效，先看主管有无单位明确授权，降职依据是否为合法有效的规章制度和劳动合同约定，以及是否符合法定程序，如提前告知、说明理由等，若都满足则有效。
（二）若主管无授权，降职通知违反法律法规或单位制度，未遵循法定程序，随意变更岗位，该通知无效。
（三）当降职通知无效时，员工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。