未提前通知不续签保险咋办

1.保险合同续签情况分商业保险合同和劳动合同中的社会保险两种。商业保险合同是否续签依约定，若合同未要求提前通知不续签，保险公司可不提前告知，合同到期自动终止，投保人想续保需留意到期时间并提前沟通。
2.劳动合同中的社会保险，用人单位有义务为员工缴纳。合同到期不续签，单位要按规定办理社保减员等手续。若单位未提前通知且违法不续签，劳动者可要求支付经济补偿。
3.解决措施与建议：投保人应对商业保险合同到期时间心中有数，提前做好续保准备。劳动者遇到单位违法不续签社保问题，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）商业保险合同方面，其续签情况取决于合同约定。若合同未规定需提前通知不续签，保险公司有权不提前告知，合同到期便自动终止。投保人若有继续投保意向，需留意合同到期时间，并提前和保险公司沟通，以确保保险的延续性。
（2）劳动合同中的社会保险，用人单位有法定的缴纳义务。当劳动合同到期不续签时，单位要按规定办理社保减员等手续。若单位未提前通知且存在违法不续签情形，劳动者可要求单位支付经济补偿。劳动者可先尝试与单位协商解决，协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：商业保险投保人要关注合同到期时间，避免脱保。劳动合同到期时，劳动者留意单位社保处理情况，遇违法不续签及时维权。

（一）商业保险合同方面，投保人要仔细阅读合同条款，明确是否有提前通知不续签的要求。若想继续投保，需留意合同到期时间，提前主动与保险公司沟通续签事宜。
（二）劳动合同中的社会保险方面，用人单位要按规定在合同到期不续签时办理社保减员等手续。劳动者遇到单位未提前通知且违法不续签的情况，可先和单位协商经济补偿问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.商业保险合同：是否续签按约定来。若合同没要求提前通知不续签，保险公司不用提前说，合同到期就自动终止。想续保的投保人要留意到期时间，提前和保险公司沟通。
2.劳动合同中的社会保险：单位得给员工交社保。合同到期不续签，单位要办社保减员等。若单位没提前通知且违法不续签，劳动者能要经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
商业保险合同是否续签按约定，未要求提前通知不续签时保险公司可不提前告知，投保人想续保需留意到期时间并提前沟通；劳动合同中的社会保险，单位有缴纳义务，合同到期不续签应办减员手续，违法不续签劳动者可要求补偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
商业保险合同遵循意思自治原则，合同有约定从约定。若未规定提前通知不续签，保险公司无提前告知义务，合同到期自动终止。投保人若想继续保障，需自行关注合同期限并提前联系保险公司。而社会保险是用人单位的法定义务，劳动合同到期不续签时，单位要依规办理社保减员等手续。若单位未提前通知且违法不续签，劳动者的权益受损，可依据法律要求经济补偿。这既体现了对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的行为。如果您在保险合同续签或社保问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。