破产清算工资赔付多少

（一）企业破产清算时，劳动者要明确自己应得工资范围，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便准确核算应获赔付金额。
（二）了解破产财产清偿顺序，在企业破产时关注破产费用和共益债务清偿情况，确保自身工资等权益在第一顺序得到清偿。
（三）计算补偿金时，根据自己在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准来确定应得补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产清算时，工资赔付按劳动者应得工资支付，应得工资含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.企业破产法规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿职工工资、医疗等费用及补偿金。

3.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
破产清算时工资赔付按劳动者应得工资支付，包含计时工资等，且破产财产清偿相关费用后优先支付职工工资等，还有相应补偿金。
法律解析：
根据企业破产法，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿破产人所欠职工工资、医疗等费用及补偿金。工资赔付按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了劳动者在企业破产时的合法权益。如果遇到企业破产清算工资赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.破产清算时工资赔付按劳动者应得工资支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一顺序清偿，这体现了对劳动者权益的保护。
2.补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议企业在日常运营中做好财务规划，避免陷入破产困境。劳动者要增强法律意识，了解自身权益。劳动监管部门加强对企业的监管，确保职工权益在企业破产时能得到保障。

法律分析：
（1）破产清算时工资赔付以劳动者应得工资为标准，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式，能全面保障劳动者的劳动所得。
（2）依据企业破产法，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用以及法定补偿金，体现了对职工权益的优先保护。
（3）补偿金的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同的补偿计算方式，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意企业破产进展，及时申报自身权益；企业需依法准确核算职工工资和补偿金，如有复杂情况建议咨询专业法律人士分析。