首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 迪庆法律咨询 > 迪庆个人债务法律咨询 > 欠款多少不还会被列老赖

欠款多少不还会被列老赖

董* 云南-迪庆 个人债务咨询 2025.11.18 08:00:38 470人阅读

欠款多少不还会被列老赖

其他人都在看:
迪庆律师 债权债务律师 迪庆债权债务律师 更多律师>
咨询我

欠款金额大小并非决定是否成为失信被执行人的关键,关键在于是否有恶意拒不履行债务的行为。只要未履行生效法律文书确定的义务,存在有履行能力却拒不履行、以不正当方法妨碍抗拒执行、规避执行、违反财产报告制度、违反限制消费令、无正当理由拒不履行执行和解协议等情形,法院就会将其纳入失信名单。

为避免成为失信被执行人,债务人应做到:
1.积极履行生效法律文书确定的义务,有还款能力时及时偿还欠款。
2.配合法院执行工作,不采取不正当手段妨碍、抗拒执行或规避执行。
3.严格遵守财产报告制度和限制消费令,认真履行执行和解协议。

2025-11-18 12:15:10 回复
咨询我

法律分析:
(1)欠款金额与是否成为失信被执行人并无直接关联。即便欠款数额小,若存在恶意拒不履行债务的行为,也可能被列入失信名单。
(2)法院判定纳入失信被执行人名单的依据,是未履行生效法律文书确定的义务,且具备如以伪造证据等妨碍执行、违反财产报告制度等多种情形。
(3)债权人起诉胜诉后,债务人有偿还能力却不还,这种恶意不履行的行为是被列为老赖的关键因素。

提醒:
在债务关系中,债务人应积极履行还款义务,避免出现恶意拒不履行的情况。若面临复杂债务问题,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-11-18 11:35:27 回复
咨询我

(一)若不想被列为失信被执行人,在面对债务时,应积极履行生效法律文书确定的义务。有能力偿还债务时,及时偿还,避免出现有履行能力却拒不履行的情况。
(二)在法院执行过程中,要配合法院工作,不能以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行,也不能通过虚假诉讼等方式规避执行。
(三)严格遵守财产报告制度和限制消费令,若达成执行和解协议,要按协议履行。

依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;违反财产报告制度的;违反限制消费令的;无正当理由拒不履行执行和解协议的。

2025-11-18 09:45:20 回复
咨询我

1.欠款金额大小不是成为失信被执行人的关键。若借款人不履行生效法律文书义务,出现有能力却拒不履行、伪造证据抗拒执行、虚假诉讼规避执行、违反财产报告制度、违反限制消费令、无理由不履行和解协议等情形,会被纳入失信名单。
2.不管欠款多少,债权人胜诉后,债务人有能力偿还却不还,可能被列入失信名单。能否成为老赖,主要看有无恶意拒还债务行为。

2025-11-18 09:21:35 回复
咨询我

结论:欠款金额大小不决定是否成为失信被执行人,关键在于是否恶意拒不履行债务。
法律解析:根据相关法律规定,只要借款人未履行生效法律文书确定的义务,且存在有履行能力而拒不履行、以伪造证据等方法妨碍抗拒执行等情形,法院就会将其纳入失信被执行人名单。即便欠款数额小,债权人起诉胜诉后,债务人有能力偿还却不还,也可能被列入失信名单。这表明是否被列为老赖着重考量的是债务人对待债务的态度和履行情况。如果您在债务方面有类似困扰,不确定自身行为是否会面临法律风险,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议。

2025-11-18 09:12:17 回复

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 欠钱多久不还能被列入老赖

    专业解答当我们说一个人是“老赖”,其实就是指这个人不遵守法律的约定,没有按照法律文件上说的去做。那么如果这种事情真的发生了,法院就有权利采取各种各样的措施,比如说不让这个人出国,或者把他的名字登记到信用记录里面去,甚至是公开他不守约的行为让大家都知道。但是,这里面没有给出具体的实施期限,也就是说,这要看具体情况以及法官怎么判了,跟时间的关系不大。

    2024.10.29 1371阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多债权债务资讯

微信扫一扫