全职五年离婚能获得多少赔偿

法律分析：
（1）全职五年离婚时，并非必然能获得赔偿。若存在因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务的情况，在离婚时可向对方请求补偿，对方有给予补偿的义务。
（2）补偿数额没有明确法律标准，法院在判定时会综合多方面因素。像婚姻持续时间，时间越长可能补偿倾向越高；家务劳动强度与时长，投入精力多补偿可能会增加；一方因全职家务放弃的发展机会及经济损失，这部分损失大也会影响补偿数额；还有另一方的经济状况，经济条件好可能会多判补偿。

提醒：
全职婚姻结束时主张补偿需有相关付出的证据，不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于全职五年离婚争取赔偿的人，要注意收集能证明自己因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务的证据，像照顾老人的医疗记录、孩子的教育相关材料等。
（二）梳理自己因全职家务放弃的发展机会和造成的经济损失，比如曾经获得的工作机会的证明、收入潜力的评估等，以便在要求赔偿时作为参考。
（三）了解对方的经济状况，这对于法院判定赔偿数额有重要影响，可以通过合理合法的途径获取对方的收入、财产等信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.全职五年离婚不一定能获赔偿。若一方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助工作等义务，离婚时可向另一方请求补偿，对方应给予。
2.补偿数额无明确法律标准，法院会综合多因素判定，像婚姻时长、家务劳动强度和时间、因全职放弃的发展机会及经济损失、另一方经济状况等。
3.若婚姻持续久，一方为家务放弃职业，另一方经济好，法院可能多判补偿。具体获赔数要依实际情况定。

结论：
全职五年离婚时不一定能获赔偿，赔偿数额需结合具体情况确定。
法律解析：
根据法律规定，若一方在婚姻中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。但法律未明确补偿数额标准，法院会综合多方面因素判定。这些因素涵盖婚姻持续时间、家务劳动强度与时长、一方因全职家务放弃的发展机会及带来的经济损失、另一方的经济状况等。就全职五年离婚的情况而言，只有符合负担较多义务的条件才可能获得赔偿，且具体赔偿金额要依据实际情况确定。若您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

全职五年离婚时不一定能获得赔偿，需符合一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的条件，且补偿数额要结合具体情况确定。

法院判定补偿数额会综合多方面因素，像婚姻持续时间、家务劳动强度与时长、一方因全职家务放弃的发展机会及经济损失、另一方的经济状况等。若婚姻持续多年，一方全身心投入家务并放弃职业发展，另一方经济条件较好，法院可能会多判补偿。

为争取合理补偿，全职方应收集自己承担较多家庭义务的证据，如家务劳动记录、子女教育相关材料等；了解对方经济状况，以便在协商或诉讼时有更明确的主张；必要时可咨询专业律师，获取专业法律建议。