突发疾病致人死亡责任如何

突发疾病致人死亡责任判定要根据具体情况而定。在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤赔偿责任。因他人过错致受害人发病死亡，侵权人承担侵权责任并赔偿相关费用。无第三方过错，自身疾病自然发作死亡，一般他人无需担责，但存在应救助而未救助的违反特定义务情形，相关人员可能担责。

相应解决措施和建议如下：
1.工作单位应及时为员工购买工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
2.个人要增强法律意识，遇到他人侵权导致发病死亡情况，及时收集证据维权。
3.社会应倡导互助精神，明确救助义务，避免见死不救现象发生。

法律分析：
（1）在工作场景中，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按照规定视同工伤，单位承担工伤赔偿责任，这体现了对劳动者权益的保障，让劳动者在工作期间能有一定的风险兜底。
（2）因他人过错致使受害人突发疾病死亡，侵权人承担侵权责任，赔偿多项费用，这是对侵权行为的约束和对受害者家属的补偿。
（3）自身疾病自然发作死亡且无第三方过错，一般无他人担责，但有应救助未救助违反特定义务的情况，相关人员可能担责，强调了特定情况下的救助义务。

提醒：工作中注意自身健康，遇他人突发疾病尽量及时救助。不同情况责任判定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，员工家属可要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）因他人过错导致受害人突发疾病死亡，受害人亲属可向侵权人索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。
（三）自身疾病自然发作死亡且无第三方过错，一般无人担责。但存在应救助而未救助情形，相关人员可能担责，受损害方或其家属可先固定证据，再通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工作岗位上突发疾病死亡，或经抢救48小时内无效死亡，按规定视同工伤，单位要担赔偿责任。

2.因他人过错，像故意挑衅、殴打致受害人疾病发作死亡，侵权人担责，要赔医疗费、丧葬费等。

3.无第三方过错，自身疾病自然发作死亡，一般无他人担责。但有应救助未救助，违反特定义务，相关人员可能担责。

结论：
突发疾病致人死亡责任判定分多种情况，工作岗位发病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位担责；他人过错致发病死亡，侵权人担责；自身疾病自然发作死亡一般无他人担责，但有应救助未救助情形相关人员可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担工伤赔偿责任，这是为保障劳动者权益。若他人存在故意挑衅、殴打等过错行为，导致受害人疾病发作死亡，根据《民法典》侵权责任编，侵权人要承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。而当没有第三方过错，完全是自身疾病自然发作死亡时，通常他人无需担责。不过，若存在应救助而未救助且违反特定义务的情况，相关人员可能要承担责任。如果遇到突发疾病致人死亡责任判定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。