只有民事纠纷可以仲裁吗

仲裁适用范围并非局限于民事纠纷。除平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷这类民事纠纷可依仲裁协议仲裁外，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷也能通过仲裁解决。但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议不能仲裁。
1.对于可仲裁的劳动争议，用人单位和劳动者应熟悉劳动争议调解仲裁相关规定，按法定程序申请仲裁，以保障自身权益。
2.农业承包合同纠纷中的发包方和承包方，要依据相关规定处理纠纷，确保仲裁的合法合规。
3.遇到不能仲裁的纠纷类型，当事人应通过其他合法途径，如向法院提起诉讼或寻求行政机关处理来解决问题。

法律分析：
（1）仲裁适用范围不仅局限于民事纠纷。平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷这类民事纠纷，可凭借仲裁协议申请仲裁。
（2）劳动争议也能通过仲裁解决，其仲裁适用劳动争议调解仲裁相关规定，是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要途径。
（3）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷同样可以仲裁，依据相关规定处理发包方与承包方之间的纠纷。
（4）并非所有纠纷都能仲裁，像婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议，就不在仲裁范围内。

提醒：
在考虑通过仲裁解决纠纷时，要先确认纠纷类型是否属于可仲裁范围。不同类型纠纷仲裁程序有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可先查看有无仲裁协议，有则能申请仲裁。
（二）发生劳动争议，要按照劳动争议调解仲裁相关规定进行仲裁。
（三）农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷，依据相关规定通过仲裁处理。
（四）对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议，不能选择仲裁方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；第三条规定，下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

1.可仲裁的纠纷不止民事纠纷。平等主体间的合同与财产权益纠纷属民事纠纷，能按仲裁协议申请仲裁。
2.劳动争议和农业承包合同纠纷也能仲裁。劳动争议仲裁按相关规定解决单位与劳动者纠纷；农业承包合同纠纷仲裁处理发包方与承包方纠纷。
3.婚姻、收养等纠纷，以及行政争议不能仲裁。

结论：并非只有民事纠纷可以仲裁，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷也能仲裁，但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁。
法律解析：根据法律规定，平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷等民事纠纷，可依仲裁协议申请仲裁。除此之外，劳动争议可按照劳动争议调解仲裁相关规定进行仲裁，这是解决用人单位与劳动者间劳动争议的重要途径；农业承包合同纠纷则依据相关规定处理发包方与承包方间的纠纷。然而，像婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议，不在仲裁范围内。如果遇到上述各类纠纷，不清楚是否能仲裁或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。