解除限高需要什么材料?

根据你的问题解答如下,你好，一般情况下由当事人申请，特殊情况下由依职权采取限制高消费行为。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第一条：被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民可以限制其高消费。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第四条：限制高消费一般由申请执行人提出书面申请，经人民法院审查决定；必要时人民可以依职权决定。

1、你好，用人单位与员工的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当为员工缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。3、现在因为员工的自身原因不能提供个人的材料以致于不能办理社保，作为用人单位是应当向员工发出通知的，要求限期提供相关的材料，否则如果不能补缴的后果应当由员工来自行承担。4、如果与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的5、因此，根据以上的规定并符合以上规定的情况下，才能与员工解除劳动关系的，不能以员工未提交相关的材料来解除劳动关系的。6、如果违法解除，员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者可以要求用人单位支付赔偿金的。

1、你好，用人单位与员工的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当为员工缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。3、现在因为员工的自身原因不能提供个人的材料以致于不能办理社保，作为用人单位是应当向员工发出通知的，要求限期提供相关的材料，否则如果不能补缴的后果应当由员工来自行承担。4、如果与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的5、因此，根据以上的规定并符合以上规定的情况下，才能与员工解除劳动关系的，不能以员工未提交相关的材料来解除劳动关系的。6、如果违法解除，员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者可以要求用人单位支付赔偿金的。