劳动合同诈骗罪的认定标准有哪些

（一）若遇到疑似合同诈骗情况，要保留好合同文本、聊天记录、付款凭证等相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（二）发现可能被骗后，及时与对方沟通，要求其说明情况并提供相关证明材料，若对方拒绝或无法提供合理解释，要提高警惕。
（三）若确定遭遇合同诈骗，数额达到当地立案标准，应尽快向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

1.我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，相关罪名是合同诈骗罪。
2.主体涵盖个人和单位。
3.主观上需故意且有非法占有对方财物目的。
4.客体侵犯公私财物所有权，扰乱市场秩序。
5.客观表现为签、履行合同中虚构事实、隐瞒真相，骗财且数额较大，如虚构单位签合同、用假证明担保等。各地数额标准有别。

结论：
我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，与之相关的合同诈骗罪认定需满足主体包括个人和单位、主观为故意且有非法占有目的、客体侵犯公私财物所有权和扰乱市场秩序、客观在签订履行合同中有虚构事实等行为且数额较大。
法律解析：
合同诈骗罪的主体涵盖个人和单位，在主观上要求故意且具有非法占有对方财物的目的。从客体来说，它不仅侵犯了公私财物的所有权，还对市场秩序造成了扰乱。客观方面，在签订、履行合同过程中，若实施虚构事实、隐瞒真相的行为，骗取对方财物且数额达到较大标准，就会构成此罪。像以虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明作担保等都属于常见情形。各地对于数额较大的标准有所不同。在现实生活中，合同签订和履行涉及诸多利益，若遇到相关疑惑，难以判断是否构成合同诈骗罪，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

合同诈骗罪是我国刑法中与劳动合同诈骗相关的罪名。其认定需满足多方面条件。主体涵盖个人和单位；主观方面是故意且有非法占有对方财物目的；客体上既侵犯公私财物所有权，又扰乱市场秩序；客观方面是在签、履行合同中虚构事实、隐瞒真相骗财且数额较大。

为应对合同诈骗，建议如下：
1.加强市场监管，相关部门加大对合同签订、履行环节的监督力度，规范市场秩序。
2.企业和个人提高防范意识，签约前充分了解对方资信情况，谨慎审查合同条款。
3.司法机关严格执法，对合同诈骗行为及时立案侦查、依法惩处，提高犯罪成本。

法律分析：
（1）主体范围广泛，个人和单位都能构成合同诈骗罪，打破了仅自然人犯罪的局限，体现了法律对不同主体经济活动的规范。
（2）主观故意且有非法占有目的是关键要素。这意味着犯罪者是蓄意通过合同手段获取他人财物，而非因疏忽或意外导致财物占有。
（3）客体具有双重性，既损害公私财物所有权，又对市场秩序造成干扰，反映出该犯罪行为的社会危害性较大。
（4）客观上，在合同签订和履行环节虚构事实、隐瞒真相是常见手段。如虚构单位、冒用名义、用虚假证明担保等，且需达到数额较大标准才定罪，不过各地数额标准不同。

提醒：参与经济合同活动要谨慎核实对方信息，避免陷入合同诈骗陷阱。若遇可疑情况，建议咨询专业法律意见。