无劳动合同工人受伤应如何处理

无劳动合同工人受伤后，应积极收集证据维护自身权益。若能证明劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定获得赔偿。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.进行鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.主张赔偿：根据《社会保险法》等规定，单位缴纳工伤保险的，由保险基金和单位支付费用；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
5.解决纠纷：与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）无劳动合同工人受伤后，收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）及时申请工伤认定很重要，要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，错过时间可能影响权益。
（3）伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定工伤和劳动能力等级，这是主张合理赔偿的依据。
（4）赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定切勿错过时间。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是认定工伤的基础。
（二）工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿主张：根据《社会保险法》等规定，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
（五）争议解决：与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.收集证据：无劳动合同工人受伤，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
4.主张赔偿：确定等级后按规定索赔，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付费用；未缴则单位全赔。协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。

结论：
无劳动合同工人受伤，可收集证据申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，按规定主张赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
无劳动合同的工人受伤后，依据《社会保险法》等相关法律，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。确定工伤和劳动能力等级后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在处理此类工伤问题时，你对具体的法律流程和赔偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。