扣公司货款构成职务侵占罪吗

（一）判断是否构成职务侵占罪，要严格审查主体是否是公司、企业或其他单位人员，主观有无非法占有目的，是否利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
（二）若员工故意利用职务便利扣货款且有非法占有故意、数额达标，可能构成职务侵占罪，此时应避免此类行为，否则会面临法律后果。
（三）因公司拖欠工资等合理原因扣货款，且无非法占有目的，虽一般不构成犯罪，但应通过合法途径解决，如与公司协商、申请仲裁或进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.扣公司货款是否构成职务侵占罪，要视具体情况而定。构成此罪须符合：主体是公司、企业或单位人员；主观有非法占有目的；客观上利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。

2.员工利用职务之便扣货款，有非法占有故意且数额达标，可能构成该罪。

3.若因公司拖欠工资等合理原因暂扣货款，无非法占有目的，一般不构成。但建议通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。

结论：
扣公司货款是否构成职务侵占罪要视具体情况而定，符合主体、主观、客观条件且数额达标准则构成，因合理原因无非法占有目的一般不构成。
法律解析：
依据法律规定，构成职务侵占罪要同时满足主体是公司、企业或其他单位人员，主观上有非法占有目的，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。若员工利用职务便利扣下货款，还有非法占有故意且数额达标，就可能构成此罪。但要是因为公司拖欠工资等合理缘由，暂时扣下货款保障自身权益，且没有非法占有目的，通常不构成该罪。不过，即便如此，也建议通过合法途径，像协商、仲裁、诉讼等来解决纠纷。如果在这方面有疑问，或者不确定自身行为是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询。

1.扣公司货款是否构成职务侵占罪要依据具体情况判断。构成职务侵占罪需主体是公司、企业或其他单位人员，主观有非法占有目的，客观利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.若员工利用职务便利扣下公司货款，存在非法占有故意且数额达标，就可能构成职务侵占罪。这是对公司财产权的严重侵犯，破坏了公司正常的财务秩序。
3.若因公司拖欠工资等合理原因，员工暂时扣下货款保障自身权益且无非法占有目的，通常不构成该罪。不过，为避免法律风险，建议通过合法途径解决纠纷，如与公司协商、申请仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）判定扣公司货款是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合特定构成要件。主体需是公司、企业或其他单位人员，主观要有非法占有目的，客观上利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当员工利用职务便利扣下公司货款，同时存在非法占有故意，且数额达到相应标准，就可能构成职务侵占罪。
（3）若员工因公司拖欠工资等合理因素，暂时扣下货款以保障自身权益，并且没有非法占有目的，通常不构成该罪。不过，这种情况下也应通过合法途径解决纠纷，比如协商、仲裁、诉讼等。

提醒：
员工扣货款需谨慎，避免因不当行为构成犯罪。遇到纠纷应优先选择合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。