女的离职是否争取孩子抚养权

（一）证明自身经济能力：收集存款证明、家庭成员愿意提供经济支持的证明等，以此证明有稳定生活来源保障孩子成长。

（二）尊重孩子意愿：孩子满八周岁，在争取抚养权时要注重与孩子沟通，让其表达真实想法并留存相关证据。

（三）证明对方不利情形：收集对方虐待孩子、患有严重疾病等不利于孩子成长的证据。

（四）协商与诉讼：先尝试与对方协商孩子抚养权，若协商不成，准备好相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.女性离职后也能争取孩子抚养权，判定以最有利于孩子为原则。经济不是唯一考量，有存款或家人经济支持，能保障孩子成长即可。
2.孩子满八周岁，要尊重其意愿；两周岁以下，通常随母亲生活。
3.证明对方有虐待、重病等不利于孩子成长的情况，对争取抚养权有利。
4.可先协商抚养权，协商不成可起诉，由法院判决。

结论：
女性离职后可争取孩子抚养权，要综合多方面因素判断，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。经济状况并非争取抚养权的唯一标准，女性离职后若有稳定生活来源，像有存款、其他家庭成员经济支持等保障孩子成长，是可以争取抚养权的。孩子满八周岁，需尊重其真实意愿；孩子两周岁以下，通常随母亲生活。若能证明对方存在不利于孩子成长的情形，如虐待、孩子对方有严重疾病等，也利于争取抚养权。争取抚养权可先和对方协商，若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况判决。如果在争取抚养权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.女性离职后争取孩子抚养权是可行的，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则，经济状况并非唯一考量因素。若能证明有稳定生活来源保障孩子成长，如存款或其他家庭成员经济支持，不影响争取。
2.孩子满八周岁需尊重其真实意愿，两周岁以下一般随母亲生活。若能证明对方存在不利于孩子成长的情形，如虐待、有严重疾病等，也对争取抚养权有利。
3.争取抚养权可先与对方协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决。建议女性收集自身利于抚养孩子的证据，如稳定生活来源证明、对方不利于孩子成长的证据等，以增加争取抚养权的胜算。

法律分析：
（1）女性离职后争取孩子抚养权是可行的。法律判定抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，经济状况并非唯一考量因素。若女性有稳定生活来源，像存款、其他家庭成员经济支持等能保障孩子成长，在争取抚养权上是有机会的。
（2）孩子的年龄对抚养权判定有重要影响。孩子满八周岁的，需尊重其真实意愿；两周岁以下的孩子，通常随母亲生活。
（3）若能证明对方存在不利于孩子成长的情形，如虐待、严重疾病等，会增加争取抚养权的胜算。
（4）争取抚养权可先与对方协商，协商不成可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况判决。

提醒：
争取抚养权情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。