物业突然辞退怎么补偿

1.物业突然辞退员工，补偿要依情况而定。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工可先和物业协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）物业突然辞退员工，补偿情况不同。若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作九个月，按一年算支付一个月工资补偿；工作三个月，支付半个月工资补偿。
（3）若合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，补偿标准与前面工作年限计算方式相同。
（4）劳动者可先和物业协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集在物业工作的相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确补偿情况。若物业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与物业协商。劳动者可主动和物业就补偿问题进行沟通协商。
（三）寻求其他途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.物业突然辞退员工，补偿分情况而定。若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若合法解除且符合补偿情形，像客观情况重大变化，需支付经济补偿，标准同前。

3.劳动者可先和物业协商补偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
物业突然辞退员工，补偿分违法解除和合法解除且符合支付补偿情形两种。前者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，后者按正常经济补偿标准支付，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若物业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。劳动者遇到物业突然辞退情况，可先和物业协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。