快递丢失快递员全赔吗

（一）若快递员在工作中丢失快递，收件人或寄件人可先联系快递公司要求赔偿，而非直接找快递员。
（二）寄件时保价的，可按保价额向快递公司索赔；未保价的，按实际损失赔偿，不过最高不超所收资费三倍。若能证明物品实际价值，可要求按实际价值赔偿。
（三）若发现快递员存在故意或重大过失导致快递丢失，快递公司赔偿后会向快递员追偿，寄件人或收件人可关注后续处理情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.快递丢失，快递员不一定担全责。若在工作中丢失快递，通常由快递公司担责，因为员工工作致他人受损，单位要担侵权责任。
2.赔偿分情况。保价的按保价额赔；未保价的按实际损失赔，最高不超资费三倍。若能证明物品实际价值，可按实赔。
3.若快递员故意或有重大过失，公司赔偿后可向其追偿。

结论：
快递丢失，快递员不一定全赔，通常由快递公司担责，赔偿依保价情况及实际损失而定，快递员有故意或重大过失时，公司赔偿后可追偿。
法律解析：
依据规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。快递员在工作中丢失快递，一般由快递公司承担赔偿责任。赔偿时，保价快递按保价额赔偿；未保价的按实际损失赔偿，最高不超所收资费三倍，若寄件人能证明物品实际价值，可按实际价值赔偿。若快递员存在故意或重大过失，快递公司赔偿后可向其追偿。如果遇到快递丢失赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

快递丢失，快递员并非一定承担全部赔偿责任。若快递员在执行工作任务时导致快递丢失，通常由快递公司担责，因为用人单位工作人员执行任务造成他人损害，用人单位要承担侵权责任。
1.赔偿方式根据保价情况而定。有保价的按保价额赔偿；未保价的按实际损失赔偿，不过最高不超所收资费三倍。若寄件人能证明物品实际价值，可要求按实际价值赔偿。
2.若快递员存在故意或重大过失，快递公司赔偿后可向其追偿。

建议寄件人寄贵重物品时尽量选择保价服务，以保障自身权益。快递公司应加强对快递员的培训和管理，减少快递丢失情况发生。

法律分析：
（1）快递丢失赔偿责任的认定需根据具体情况判断。当快递员在执行工作任务时导致快递丢失，通常由快递公司承担赔偿责任，这是基于用人单位对其工作人员执行任务时侵权行为负责的规定。
（2）赔偿标准分为保价和未保价两种情况。保价的按保价额赔偿；未保价的按实际损失赔偿，但最高不超所收资费的三倍。若寄件人能证明物品实际价值，可要求按实际价值赔偿。
（3）若快递员存在故意或重大过失，快递公司在承担赔偿责任后，可向快递员进行追偿。

提醒：
寄件时尽量选择保价服务，以保障物品价值。若快递丢失，及时收集物品价值证据，以便争取合理赔偿。遇到复杂情况，可咨询进一步分析。