我没有上交小费要对我以一陪十的罚款处理?

小费如果没有约定是归公司所有，一般会认为是客人对服务员个人的认可的打赏，属于个人所有

你好，根据《劳动法》等相关规定，用人单位不能随意对员工进行罚款。即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位从劳动者工资中扣除赔偿经济损失的部分，每月也不得超过劳动者当月工资的 20%。如果公司规章制度中明确规定小费需上交，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示告知，员工知晓该规定却拒不交小费，公司可以根据合同约定进行处理，但一赔十的罚款明显过高，超出了法律规定的限度。如果公司未事先明确告知小费需上交，或未通过合法程序制定相关制度，则公司无权擅自对员工进行罚款。

首先得看有没有相关规定或约定要求上交小费。要是没有明文规定，以一赔十罚款不合法。若有规定，也得看规定是否合理、公平。如果觉得罚款不合理，可与提出罚款方沟通协商，说明情况争取取消或降低罚款；协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。