劳务派遣工得了职业病能不续保吗

（一）派遣单位应严格遵守法律规定，在职工患职业病且劳动关系存续时，按规定继续为其缴纳包括工伤保险在内的社会保险。
（二）劳动者遇到派遣单位不续保情况，可向劳动监察部门投诉，由其对派遣单位的违法行为进行监督和处理。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，要求派遣单位补缴社保，维护自身权益。
（四）劳动者要积极主张职业病待遇，如要求支付医疗费、伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这明确了用人单位为职工缴纳工伤保险的义务，派遣单位作为用人单位，必须遵守此规定，不能随意不为患职业病的职工续保。

1.劳务派遣工患职业病，派遣单位不能随意停保。职工患职业病可享受工伤保险待遇，派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社保，含工伤保险。
2.只要劳动关系还在，即便职工患职业病，派遣单位也得按规定继续交社保，否则违法，侵害劳动者权益。
3.若派遣单位不续保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴。同时应积极争取职业病待遇，如医疗费、伤残津贴等。

结论：
劳务派遣工患职业病后，派遣单位不能随意不续保，否则违反法律规定，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，职工患职业病可享受工伤保险待遇，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳包含工伤保险在内的社会保险。只要劳动关系存在，即便职工患职业病，派遣单位也需按规定继续缴纳社保。随意不续保的行为侵害了劳动者的合法权益。若派遣单位不续保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保，还应积极主张职业病待遇，如医疗费、伤残津贴等。如果在处理此类问题上你有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工患职业病后，派遣单位不能随意停止续保。依据法律，患职业病的职工应享受工伤保险待遇，派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险是其法定义务。只要双方劳动关系存续，派遣单位就必须按规定持续为患病职工缴纳社保，随意不续保违反法律，侵害劳动者合法权益。
2.若派遣单位不续保，劳动者可采取以下措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，劳动者要积极主张自身职业病待遇，如要求支付医疗费、伤残津贴等。

法律分析：
（1）职工患职业病可享受工伤保险待遇，这是法律赋予的权益。劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险包括工伤保险是其法定义务。
（2）在劳动关系存续期间，即便职工患职业病，派遣单位也必须按规定继续为其缴纳社保。随意不续保属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
（3）当派遣单位不续保时，劳动者有相应的维权途径。可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。此外，劳动者还应积极主张自身的职业病待遇，像医疗费、伤残津贴等。

提醒：
劳动者遇到派遣单位不续保情况要及时维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。