外国人非法就业怎么认定

1.外国人以下情形算非法就业：未按规定拿到工作许可和居留证件就在中国工作；超出工作许可范围工作，像超出特定岗位或区域；外国留学生违反勤工助学规定，超岗位范围或时限工作。
2.非法就业的外国人，相关部门会依法罚款，情节严重的拘留并遣送。
3.非法聘用外国人的单位和个人，也会被罚款。

结论：未按规定取得工作许可和工作类居留证件工作、超出工作许可限定范围工作、外国留学生违反勤工助学规定工作都属于非法就业，非法就业者和非法聘用单位个人会受处罚。
法律解析：依据相关法律，非法就业有三种情形。未取得工作许可和工作类居留证件工作是常见的非法就业情况；超出工作许可限定范围工作，违背了工作许可的特定要求；外国留学生违反勤工助学管理规定工作也属于非法。对于非法就业的外国人，相关部门会依法罚款，情节严重的会处拘留并遣送出境。非法聘用外国人的单位和个人同样会面临罚款等处罚。这体现了法律对就业秩序的维护。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

外国人未依规取得工作许可和工作类居留证件、超出工作许可限定范围、外国留学生违反勤工助学管理规定工作均认定为非法就业。非法就业的外国人及非法聘用外国人的单位和个人都将面临处罚。

为避免非法就业情况发生，外国人在中国工作前应主动了解并严格遵守中国的就业法规，按规定申请工作许可和工作类居留证件，工作中不超出许可范围。外国留学生要遵守勤工助学规定。相关单位和个人在聘用外国人时，要仔细核实其就业资格，杜绝非法聘用。相关部门应加强宣传，提高外国人及用人单位的法律意识，同时加大监管与执法力度，对非法就业行为及时惩处。

法律分析：
（1）未取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作，这是典型的非法就业，违反了我国对外国人就业的基本管理规定。
（2）超出工作许可限定范围工作，工作许可明确了岗位和区域等限制，超出范围就破坏了就业管理秩序。
（3）外国留学生违反勤工助学管理规定工作，未按规定的岗位范围或时限工作，也属于非法就业。对于非法就业的外国人，会受到罚款、拘留、遣送出境等处罚，非法聘用外国人的单位和个人也会被罚款。

提醒：外国人在中国就业务必依法取得相应许可和证件，并严格按规定范围工作，单位和个人也不要非法聘用外国人，避免法律风险。

（一）外国人要确保在中国工作前按规定取得工作许可和工作类居留证件，严格在工作许可限定的岗位和区域内工作。外国留学生需遵守勤工助学管理规定，不超出规定岗位范围和时限工作。
（二）用人单位聘用外国人时，要核查其工作许可和居留证件，确保其就业合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。