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民商事仲裁的管辖范围是什么

王* 江西-宜春 仲裁咨询 2025.10.26 03:57:07 491人阅读

商事仲裁管辖范围是什么

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法律分析:
(1)民商事仲裁管辖范围广泛,包含平等主体间合同纠纷与其他财产权益纠纷。合同纠纷类型多样,像买卖合同、借款合同、租赁合同等产生的争议都能通过仲裁解决。
(2)其他财产权益纠纷方面,如知识产权侵权、房地产权益纠纷等也在其管辖范畴。
(3)然而,部分纠纷不在民商事仲裁管辖内。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷涉及身份关系,依法由行政机关处理的行政争议涉及行政权力,均不适合仲裁。
(4)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷,有专门仲裁规定,不适用一般民商事仲裁规则。

提醒:在考虑仲裁解决纠纷时,需先确定纠纷是否属于民商事仲裁管辖范围,不确定时建议咨询以进一步分析。

2025-10-26 10:27:05 回复
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(一)若遇到买卖合同、借款合同、租赁合同等合同纠纷,可考虑通过民商事仲裁解决,要准备好相关合同及能证明纠纷事实的材料。
(二)对于知识产权侵权、房地产权益纠纷等其他财产权益纠纷,若想走民商事仲裁途径,需收集能证明自身权益受损的证据。
(三)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,应寻求其他合法途径解决,如向法院提起诉讼。
(四)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷,要依据专门的仲裁规定来处理。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第三条规定,下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

2025-10-26 08:43:26 回复
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1.民商事仲裁管辖平等主体间的合同与财产权益纠纷。合同纠纷有买卖、借款、租赁等合同争议;财产权益纠纷包括知识产权侵权、房地产权益纠纷等。
2.婚姻、收养等身份关系纠纷,以及行政争议,不在管辖范围内,因其涉及身份或行政权力,不适合仲裁。
3.劳动争议和农业承包合同纠纷仲裁,有专门规定,不适用一般民商事仲裁规则。

2025-10-26 07:03:59 回复
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结论:
民商事仲裁管辖平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,婚姻、收养等身份关系纠纷、行政争议、劳动争议和农业承包合同纠纷不在管辖范围内。
法律解析:
依据法律规定,民商事仲裁主要处理平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷与其他财产权益纠纷。合同纠纷包含买卖合同、借款合同等各类合同引发的争议,其他财产权益纠纷涵盖知识产权侵权、房地产权益纠纷等。然而,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷因涉及身份关系,行政争议需行政机关处理,这些都不适合通过仲裁解决。并且,劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷有专门仲裁规定,不适用一般民商事仲裁规则。了解这些管辖范围能帮助大家正确选择纠纷解决途径。如果对民商事仲裁管辖范围还有其他疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-10-26 05:42:52 回复
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1.民商事仲裁管辖范围为平等主体间的合同纠纷与其他财产权益纠纷。合同纠纷涉及买卖、借款、租赁等合同争议,其他财产权益纠纷包括知识产权侵权、房地产权益纠纷等。
2.婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及行政争议不在管辖范围。这些纠纷涉及身份关系或行政权力,不适合仲裁。
3.劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷有专门仲裁规定,不适用一般民商事仲裁规则。

解决措施与建议:在遇到纠纷时,首先明确纠纷性质。若属于民商事仲裁管辖范围,可按仲裁程序解决;若涉及身份关系、行政争议或适用专门仲裁规定的纠纷,则选择合适途径,如通过法院诉讼解决身份与行政纠纷,按专门规定处理劳动与农业承包合同纠纷。

2025-10-26 04:57:00 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,如何确定劳动争议的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。所谓方便劳动争议仲裁委员会审理案件,一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围,为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使,在确定劳动争议仲裁管辖的过程中,尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题,但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。根据本法的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。这不同于一般的民商事仲裁,民商事仲裁是允许双方当事人依法选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外,劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖时,应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

您好,关于这个问题,我的解答如下,如何确定劳动争议的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。所谓方便劳动争议仲裁委员会审理案件,一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围,为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利;另一方面则要求管辖制度应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使,在确定劳动争议仲裁管辖的过程中,尽管直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题,但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。根据本法的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。这不同于一般的民商事仲裁,民商事仲裁是允许双方当事人依法选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外,劳动争议的管辖还存在移送管辖情形。移送管辖即劳动争议仲裁委员会将已经受理的无管辖权的劳动争议案件移送给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖时,应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

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