伤残赔偿打到公司却未支付咋办

法律分析：
（1）伤残赔偿款本应支付给个人，公司截留属于不合理行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录可证明双方就赔偿款事宜进行过沟通，通话录音能记录公司的态度和说法。
（2）劳动监察部门有职责监督企业支付员工应得款项。向其投诉后，若查证属实，会责令公司支付赔偿款，这是借助行政力量解决问题。
（3）劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决。提交仲裁申请书和相关证据，能让仲裁更客观公正地处理。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维权途径。公司截留赔偿款可能构成不当得利或侵占，需承担相应法律责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）与公司协商，要求说明款项用途并支付赔偿款，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付赔偿款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及伤残鉴定书、赔偿款到账记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司无正当理由占有伤残赔偿款，属于不当得利，受损失的人有权要求其返还。

若伤残赔偿款到公司却未给你，可这样维权：
1.先和公司协商，让其说明款项用途并支付赔偿，同时保留聊天、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和伤残鉴定书等证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。公司此举或构成不当得利，可依法追回赔偿。

结论：伤残赔偿款打到公司却未支付时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等措施维权，公司行为可能构成不当得利或侵占。
法律解析：当伤残赔偿款打到公司而公司未支付，根据法律规定，这是对个人合法权益的侵犯。协商是解决问题的第一步，在此过程中保留证据是为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司支付赔偿款。申请仲裁则是通过专业的仲裁机构来判定公司的责任。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。公司这种截留赔偿款的行为，在法律上可能构成不当得利或侵占，个人有权追回。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司截留伤残赔偿款，可通过合法途径维权。公司未支付赔偿款可能构成不当得利或侵占，应积极采取措施追回。
1.与公司协商。要求公司说明款项用途并支付赔偿款，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司支付赔偿款。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及伤残鉴定书、赔偿款到账记录等相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。