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(一)工人要及时了解公司破产情况,密切关注破产程序进展,获取相关信息。
(二)准确计算自己应得的补偿,按照工作年限和工资标准来核算。
(三)在规定时间内积极申报债权,准备好相关证明材料,如劳动合同、工资条等,以顺利参与破产财产分配。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-10-23 09:42:07 回复
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1.公司破产,工人可获相应补偿,包括工资、医疗等费用、应划入个人账户的保险费,以及法定补偿金。
2.补偿金按工作年限算,每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算,若高于当地三倍,按三倍付,补偿年限最多十二年。
3.工人可申报债权,参与破产财产分配获补偿。
2025-10-23 09:09:00 回复
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结论:
公司破产时,工人可获得工资、医疗等费用及补偿金,通过申报债权参与破产财产分配获取,补偿金按工作年限计算。
法律解析:
依据相关法律规定,公司破产时工人应得到相应补偿。补偿范围包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法定补偿金。补偿金计算标准以工作年限为依据,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。工人要获得这些补偿,可通过申报债权参与破产财产分配。如果大家在公司破产补偿方面遇到问题,或者对补偿的计算和分配存在疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-10-23 08:20:42 回复
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公司破产时工人可依法获得相应补偿,补偿涵盖工资、医疗等费用,还有基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
为保障自身权益,工人可采取以下措施:
1.及时向破产管理人申报债权,提供相关证据,确保补偿权益被记录。
2.关注破产财产分配情况,了解进展,必要时可咨询专业法律人士。
3.若遇到问题或权益受侵害,可通过合法途径维权,如向劳动监察部门反映。
2025-10-23 06:48:37 回复
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法律分析:
(1)公司破产时工人可获得多方面补偿,涵盖工资、医疗等费用,应划入职工个人账户的社保费用以及法定补偿金,这些补偿体现了对工人权益的保障。
(2)补偿金的计算有明确标准,依据职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,工作时长的不同区间对应不同计算方式,且工资有上限规定和补偿年限限制。
(3)工人获取补偿的途径是申报债权参与破产财产分配,这是法定的合理途径,能确保工人在公司破产时的权益实现。
提醒:
工人申报债权时要注意准备好相关证明材料,确保债权的准确申报。不同破产案件情况有别,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-10-23 05:40:34 回复